终结。原告孙建华诉称，2005年10月至2010年元月，我在被告单位担任售票员工作。在长达4年的时间内我从未享受过双休日、法定节假日及带薪年休假，被告也未 中对未休假工资计算过高，且原告进我公司时已过了参加社保的年龄，仲裁委裁决让我公司为原告补缴社保有误。原告对被告所提供的证据质证意见为：1.第1、2 ...
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。期间被告没有依法与原告签订书面劳动合同。违反《劳动法》关于用人单位不得违反本法延长劳动时间的强制性规定，强令原告每月加班超过36小时，亦未按规定计发 通知被告与之解除劳动合同关系； ② 要求被告支付补偿金、被其克扣的加班工资、补缴社保金等、办理解除合同手续；A4、国内特快专递邮件、邮资，证实原告于 ...
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态势复合化。2006年开始，案件基本都涉及到劳动者的多项诉求，如要求用人单位补缴社会保险费的同时，还要求给付赔偿金、返还办证费用等。五是群体性案件数量有 用人单位之间建立的应当是劳务关系，而非劳动关系。这一关系的定性，使社保费用的缴纳，工作中伤害的赔偿等一系列问题也迎刃而解。 二是关于劳动者主张权利的 ...
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、黄浦社保出具的个人参加养老保险情况，证实在双方恢复劳动关系之后，被告应补缴社保的基数。被告对原告证据1－5、8、9予以确认，但对证据4称， 申请人的其他请求不予支持。原告对裁决不服，遂诉至本院。本院认为：劳动法律对用人单位行使解除劳动合同权利的情形有着明确的规定，其中当劳动者在履行劳动合同期间出现了 ...
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，并造成生活严重困难的；（四）职工因本人、配偶及其直系血亲发生福建省劳动社保部门规定的特殊病症，造成家庭生活严重困难的。第十六条职工符合规定情形 调解委员会调解；协商或者调解不成，当事人可以向管理中心投诉。职工向管理中心投诉要求单位补缴住房公积金的，应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内 ...
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，并造成生活严重困难的；（四）职工因本人、配偶及其直系血亲发生福建省劳动社保部门规定的特殊病症，造成家庭生活严重困难的。第十六条职工符合规定情形 调解委员会调解；协商或者调解不成，当事人可以向管理中心投诉。职工向管理中心投诉要求单位补缴住房公积金的，应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内 ...
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医疗保险费后，从次月起享受医疗保险待遇；未按规定缴纳的，社保中心从次月起暂停该单位参保人员享受医疗保险待遇。暂停期间所发生的医疗费用，由用人单位 保险基金结付范围的医疗费用列入医疗保险基金结付的；(八)任意延长参保人员住院时间、分解住院等以医谋私损害参保人员利益，增加医疗保险基金支付的；(九)伪造门诊 ...
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医疗保险费后，从次月起享受医疗保险待遇；未按规定缴纳的，社保中心从次月起暂停该单位参保人员享受医疗保险待遇。暂停期间所发生的医疗费用，由用人单位 保险基金结付范围的医疗费用列入医疗保险基金结付的；(八)任意延长参保人员住院时间、分解住院等以医谋私损害参保人员利益，增加医疗保险基金支付的；(九)伪造门诊 ...
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需要裁员，我们公司总共8个人，可能要裁掉2个，我是其中一个。从2001年至2010年这九年时间，公司没有和我签订正式的劳动合同（2003年是单位叫我们 治安保证书这些可以证明我会公司的劳动关系吗？4.如果单位在裁员时主动给了一个月的代通知金，对我要求劳动仲裁补缴社保和要求13个月的经济补偿有影响吗？5 ...
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的比例}。 B，医疗保险：平均工资*10%*月数=补缴养老保险金。） 3、公司没给本人缴纳社保（可以要求公司补交社保。如果不给可以到劳动监察部门举报投诉,也可 掉10元。 7、公司要求我们星期天加班，没按照劳动法第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就 ...
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