置于劳动法的保护之外;我国劳动法对劳动合同期限的规定及现实操作使劳动者处于不稳定的状态;用人单位非依正当程序解除劳动合同,使劳动者的权益不能得到有效 劳动安全保护的义务 保障劳动者的生命健康是用人单位的应尽职责,无论劳动合同中是否约定。用人单位应当根据劳动者的工作性质提供安全用具、安全场所,进行安全 ...
//www.110.com/ziliao/article-190823.html -
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无法履行,经协商变更内容不能达成一致的,不能解除劳动合同;5)用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者没有额外支付劳动者一个月工资的, 阅知招录公告并应聘的证据、劳动者签署岗位说明书的证据,劳动合同有关录用条件和岗位职责标准方面约定等证据;(2)辞退涉及依据相关直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-188853.html -
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的; (3)连续订立二次固定期限劳动合同。 (4)一年以上未订立劳动合同,视同签订无固定期限劳动合同 2、单位举证责任的要求提高; 3、违法 适用劳动法与本法的协商变更原则。 按照劳动法的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。除了劳动合同期限以外,双方当事人还可以就工作内容、劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-178037.html -
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等事项集体协商,签订集体合同.职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定.六,双方经协商一致后,对本劳动合同条款的修改或未尽事宜的 ;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.)二,工作内容和工作地点 ...
//hetong.110.com/hetong_8286.html -
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违约金系以确保债务的履行为目的,由当事人约定债务人在债务不履行时所应支付的金钱。因此,用人单位出于确保劳动合同的履行,除了可以依据相关法律规定在个别劳动 导致劳动关系的不稳定,应重视劳动合同的作用。 从劳动合同的特质来看,我国劳动合同通常以固定期限为常态。在期限之内,非经当事人同意和出现法定事由,劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-148117.html -
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置于劳动法的保护之外;我国劳动法对劳动合同期限的规定及现实操作使劳动者处于不稳定的状态;用人单位非依正当程序解除劳动合同,使劳动者的权益不能得到有效 劳动安全保护的义务 保障劳动者的生命健康是用人单位的应尽职责,无论劳动合同中是否约定。用人单位应当根据劳动者的工作性质提供安全用具、安全场所,进行安全 ...
//www.110.com/ziliao/article-14672.html -
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。除了约定一方当事人给另一方造成经济损失要给与赔偿外,最好还要约定违约金,使其对劳动者违反劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工,企业要在培训前与职工 或工会备案5、明确违反劳动合同的赔偿数额的计算方法,对用人单位解除有固定期限的劳动合同方面,在劳动者胜任工作,未严重损害用人单位利益的情况下,严格 ...
//www.110.com/ziliao/article-9583.html -
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责任。中创公司、陈润庭、谭伟业在双方约定的合同期限未满之前单方提出解除劳动合同,理应承担合同中所约定的违约责任。综上,请求撤销原审判决,改判中 关系的终止包括因劳动合同期限届满而形成的劳动关系自然终止及任何一方当事人提出解除劳动关系而形成的劳动关系终止。本案即是后一种情形,因用人单位一方提出而解除事实 ...
//www.110.com/panli/panli_83631.html -
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月2日,罗光贸进入公信公司从事质检员工作,双方签订一份《聘用合同》。约定劳动合同期限二年,从2004年9月2日起至2006年9月2日止,其中 发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月”、第十条规定“用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿,除全额发给经济补偿金外,还须按经济补偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_82528.html -
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月2日,罗光贸进入公信公司从事质检员工作,双方签订一份《聘用合同》。约定劳动合同期限二年,从2004年9月2日起至2006年9月2日止,其中 发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月”、第十条规定“用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿,除全额发给经济补偿金外,还须按经济补偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_61130.html -
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