，具有公务员身分，为终身职，但须符合品行优良、效率高昂、体力适合诸条件。薪资应当适宜，足以罗致并保有称职男女；由于工作艰苦，雇用福利金及服务条件应该优厚。 并设法按照囚犯所需的个别待遇来运用这些力量和协助。 60．（1）监所制度应该设法减少狱中生活同自由生活的差别，以免降低囚犯的责任感，或囚犯基于人的 ...
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开除，但是由于关系不错，也一直没有按公司规定处理该员工，公司的工资制度有2种，一种是无责任底薪600+600绩效+8%销售额提成，另外一种是公司提供一个发展平台薪资是无底薪高提成按销售额的20-30%提成，做得多拿得多，如果一个单没有那就意味没有收入，这个员工在公司 ...
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甲方违约即额外支付给乙方3个月基本工资，乙方违约即放弃分红及当月基本工资。 三、薪资待遇及发放方式：乙方基本月工资为税后人民币￥13000元，话费补贴100元/月，房补、 终止合同，且无须承担任何违约责任。 六、为突出乙方股东身份，乙方不参与公司考勤制度，自入职之日起至离职之日止均为满勤，乙方月休四天 ...
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通知我工作至7月31日结束劳动关系，我表示同意，要求集团公司能及时结算薪资、给予合理的经济补偿并将社保公司应缴部分以现金形式结算给我。 7 也拒绝对上述行为作出解释，并安全他人更换门锁，阻止我进入办公区。 关于我的薪资结算，集团公司拒绝给予安排。 当地劳动仲裁委员会以该集团公司尚未工商登记为由，作出了 ...
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通知我工作至7月31日结束劳动关系，我表示同意，要求集团公司能及时结算薪资、给予合理的经济补偿并将社保公司应缴部分以现金形式结算给我。 7 也拒绝对上述行为作出解释，并安全他人更换门锁，阻止我进入办公区。 关于我的薪资结算，集团公司拒绝给予安排。 当地劳动仲裁委员会以该集团公司尚未工商登记为由，作出了 ...
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我是2012年3月份入职一家环保工程公司，入职时公司人事跟我谈的薪资是基本工资+岗位工资+绩效工资，其中绩效工资为工资总额的25%，绩效每个季度发放一 （拖欠2013年1月-11月绩效工资），并且在哺乳期降低员工工资（取消绩效工资制度）？ 2、我是否可以向公司申请由于公司原因致使劳动关系不能维持，要求 ...
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调动而以。被上诉人的说法是站不住脚的，根据被上诉人人事管理制度第“8.3.3为便于与调职相关的薪资调整，调职一般于每月第一一日生效。”的规定，结合该 ，把自己的青春奉献给了被上诉人，有苦劳也有功劳!从普通职员成长为副总经理，薪资收入颇高!成为家庭经济来源的顶梁柱。此等情形!上诉人怎舍得放弃自己熟悉的、 ...
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用人公司因为单方面觉得我不能胜任工作，而要我跟我解除劳工合同，让我自己离职，给我赔偿一个月的薪资，我觉得一个月的薪资计算办法应该是去年10个月的平均工资，而他们认为是一个月的底薪【他们说这是他们公司的制度】，然后没谈拢，他们就辞退了我！我 现在想申请劳动仲裁，我能赢吗？...
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500元。卢某提供的电气公司《市场部区域经理管理制度》（复印件），其主要内容为，区域经理薪资待遇，月基本工资按区域经理不同级别（金牌、银牌、 仲字[2007]第424裁决书、《吉林某公司物资订货合同》、《市场部区域经理管理制度》、《PASS MO各类产品价格表》、报销单据及双方当事人的陈述等证据材料 ...
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然后实习两个月（每月 2100基本工资）；之后无论有没有签合同就按公司正式员工的薪资给我们（每个月平 均工资差不多4100）。 可是前两天我们公司突然开会告诉我们说 公司之前已经跟我们承诺了薪资待遇，现在突然改变了，让我无法接受。虽 然是口头协议，但应该也是有法律效应的吧。就算是公司制度变了，也应该是 ...
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