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8月起,郑兴国与兴业惠南劳务队建立劳动关系并签订期限自2003年8月1日起至2004年7月31日止的劳动协议书,双方约定由兴业惠南劳务队招聘郑 没有解除。同时南汇自来水公司没有为其办理退工手续。如果双方在2003年7月已经解除劳动关系,则南汇自来水公司应当及时为其办理退工手续。故双方之间的劳动关系持续 ...
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月起,储才龙与兴业惠南劳务队建立劳动关系并签订期限自2003年8月1日起至2004年7月31日止的劳动协议书,双方约定由兴业惠南劳务队招聘储 ,没有解除。同时南汇自来水公司没有为其办理退工手续。如果双方在2003年7月已经解除劳动关系,则南汇自来水公司应当及时为其办理退工手续。故双方之间的劳动关系持续 ...
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关系受法律保护。双方因劳动关系发生的纠纷,受《劳动法》调整。原告与教育局及原告与西樵教办签订的协议书是双方当事人的真实意思表示,符合法律规定, ,上诉人不称职无依据。上诉人直到2002年申请辞职获审批方才与被上诉人解除劳动关系。被上诉人分别在上诉人的辞职申请审批表中审批确认上诉人在1996-2002年 ...
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合同各一份,证明双方在劳动关系存续期间签订了劳动合同,试用期协议书也等同于劳动合同;证据三、面试登记表、绩效考评表、解除劳动关系通知书各一份,证明原告在 、被告支付原告2011年7月、8月的工资2249元;3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿2500元;4、驳回原告要求双倍工资的仲裁请求。仲裁裁决后, ...
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后,再次签订劳动合同解除协议书,明确双方在劳动关系问题上已不存在其他争议。原被告之间的协议已表明原告从辞职之日起以及工伤待遇协议赔偿后解除劳动关系时,涉及 人所要求的支付经济补偿、井下津贴和班中餐补助,因上诉人已在赔偿协议和解除协议中签字确认xx煤厂不再支付任何费用,双方在劳动关系问题上已不存在其他 ...
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律师事务所律师。原告陈文松诉被告娄底市城建综合开发总公司留守处、娄底市建设局安置补偿合同纠纷一案,原告于2009年8月10日诉至本院。本院受理后, 原告陈文松与被告城建公司留守处签订了《解除劳动关系协议书》,协议约定由被告城建公司留守处支付原告一次性安置补偿款57920元,该款理应由被告城建公司留守处 ...
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保险、医疗保险、工伤保险6079.95元,补发工资37846元,奖金1600元,解除用工补偿款16488元,共计62013.95元。钟文祥出具了收条。湖南省高级人民法院 以及非法解除劳动关系的生活补助费,该三项诉讼请求均属于原来用工引发的争议,不属于新的劳动关系引发的争议。根据双方达成的《息访协议书》 ...
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南律师事务所律师。杨继成与陕西鑫元科工贸股份有限公司(以下简称鑫元公司)劳动争议纠纷一案,洛南县人民法院作出(2010)洛南法民初字第00259号民事判决,杨 并给予一次性经济补偿,2009年2月28日杨继成申请解除劳动关系,同年3月12日在未知健康检查结果的情况下,双方签订了《解除劳动关系协议书》、 ...
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签订社会保险缴费协议,按规定缴纳养老保险金直至办理退休手续;其余职工全部实行身份置换,企业与其解除劳动关系给予一次性经济补偿。2009年2月28日,徐启强提交解除劳动 从2009年4月1日起至重新安置时止。故徐启强请求确认《解除劳动关系协议书》无效、鑫元公司应支付其工资、并承担检查费、交通费的请求成立 ...
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要求支付2009年12月的工资、补缴2009年12月的上海市城镇社会保险费、支付解除劳动关系的经济补偿金、代通金、补缴2003年12月30日至2006年9月 被告的工资是由原告发放的,故本院确认原、被告之间存在劳动关系。原、被告于2003年签订了协议书,该协议明确约定原告聘任被告为售票员,且原告也陈述 ...
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