不安排上诉人工作，只发630元工资，严重影响上诉人的工作及生活。被上诉人没有履行协议书的责任，安排上诉人的工作，属于严重违约。三、上诉人没有拒聘， 事实：上诉人自98年下半年没被聘任，上诉人也知道自己与被上诉人单位已解除劳动合同的事实。直至2002年8月30日，教育局同意上诉人补办辞职手续，上诉人提出 ...
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某公司签订了为期三年的劳动合同。合同就何某违反劳动纪律和规章制度，公司可以解除合同且承担任何违约金和经济补偿金的情形等做了约定。同年8月1日， 约定解除条件。公司以何某违反企业规章制度为由解除劳动合同而不同意赔偿，何某要求被告公司根据劳动合同的约定支付赔偿金，实质是劳动合同与企业规章制度适用问题。何某 ...
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或是由于劳动者过错， 导致用人单位与其解除劳动关系的，则劳动者应该承担违反服务期约定的违 约责任，应该向用人单位支付违约金。不过，在劳动合同期满而服务期尚未 届满的 5日至2008年3月4日。而用人单位与该 劳动者所签订的劳动合同中约定的劳动合同期限是自2004年10月10曰至 2006年10月9日。 ...
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可以放弃服务期 服务期是用人单位以给付一定培训费用为代价，要求接受对价的劳动者为用人单位相应提供服务的约定。用人单位依约支付相应对价后，即已完全履行自己的合同 十六条第二款第（一）项的规定主张违约金。如果该理由不成立，则劳动合同可以终止，但S公司不得向张某追索服务期的赔偿责任。因此，S公司另案申请仲裁 ...
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合同的订立与解除都有明确的规定，明确解除了劳动合同解除的条件和承担方式。劳动法中并没有规定劳动者单方解除劳动合同的要承担违约责任，只是规定劳动者单方解除劳动 》第二十二条、第二十三条、第二十五条规定，用人单位只有在提供专项培训费用及约定竞业限制期限时才可以约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定 ...
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奖励制度及社会保险福利，其中第十一条约定了单方解除劳动合同的违约责任“原告在聘用期内，不符合约定情况而单方解除劳动合同的，应当赔偿被告损失承担违约 ，被告认为原告系单方解除劳动合同，违反了合同约定，被告向南阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求与原告解除劳动关系，并要求原告支付违约金30万元、退还培训费 ...
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约定，解除合同或违反合同合同约定保守商业秘密事项，对甲方造成损失的，乙方按损失程度承担违约责任。 5乙方违反《劳动法》规定解除劳动合同，应对甲方赔偿下列 的其他条款： 01甲方补充条款---在履行此合同期限内，乙方提前解除合同需向甲方缴纳违约金，每提前1年缴纳1000元，不足一年也需缴纳1000元！ ...
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合同约定安排李桂婵工作，主要责任在玫瑰公司一方，因而应承担违约责任。劳动合同中虽然约定李桂婵劳动报酬的形式和标准，但是没有约定其实际工资。李桂婵在岗期间的 支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条第三款、劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同的赔偿办法》第二条第(三)项、第三条第(一)项、《广东省 ...
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某公司签订了为期三年的劳动合同。合同就何某违反劳动纪律和规章制度，公司可以解除合同且承担任何违约金和经济补偿金的情形等做了约定。同年8月1日， 约定解除条件。公司以何某违反企业规章制度为由解除劳动合同而不同意赔偿，何某要求被告公司根据劳动合同的约定支付赔偿金，实质是劳动合同与企业规章制度适用问题。何某 ...
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合同违法，自己入职试用期为三个月为由，申请劳动仲裁，要求绿景公司赔偿违法解除劳动合同违约金、试用期三个月后的2009年10月22日至2010年3月31日 。法院声称双方约定试用期六个月试用期认定为3个月 企业担赔责海淀法院审理后认为，绿景公司作为用工单位，对杜女士劳动合同的签订情况负有管理责任。本案中 ...
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