就是每月还可以拿到1000多元钱，我当时同意了，就在调动单上签了字。下午人事部把变更后的劳动合同拿给我签字，上面工资标准为：基本工资820元/月，我对此提出了 就给公司总经理打电话（当初就是他同意的可以早走及给交补）问当初说的话现在不算数了吗？他说公司现在不同意，6、7、8日我都在B地上的班，期间一直 ...
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我们每年2月份都会涨次工资，今年涨工资时，人事部给我们每人发了一张涨薪单子，但是过了两天人事部说搞错了，又给我我们发了一张，说按第二次为准， 你说公司违法啦没有，或者承担责任吗？因为那张单子上老总还有人事部经理都签字了，...
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辞职了，当时我没太在意，只是用QQ跟技术总监了解情况，问的时候技术总监也婉转说不是立刻要我辞职，只是先交接，交接不代表辞职，事情就这么过了。 然后到 扣回的都是提辞职的员工，感觉不对头就询问人事部问为什么被标示了年假扣回，人事部说我领导发了我的辞职申请到公司，可是我从来没有正式提过什么时候辞职，技术 ...
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出单给了公司人事部的，所以一直以为没有问题，也就没有去查。现在离开公司要回深圳工作，去社保办理转出时，才发现没有深圳转入成都的社保经历。今天去问公司，才知道 交的社保还在么？可以两次的社保续起来么？ 公司人事部说的办理了的但是现在转出单明明还在公司里，是公司在推卸责任么？ （因不了解情况 在现在已转出 ...
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上海分公司没有签订过上海分公司的合同，原先单位也没有写过辞职报告，现在分公司把我作为低绩效员工劝退我，人事部找我确定赔偿金额，我也签字了，后来人事部有反悔了，说给我换岗，我不同意，人事部说只能按照我在上海分公司的工作年限来赔偿，之前的不算，请问我怎么样才能要求公司赔偿给我？...
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： 人事部：“你现在打算怎么办？有什么想法？ 本人：我问什么意思？ 人事部：公司现在状况不好，我劝你离开了。 本人：按劳动合同执行。（我们劳动合同为一 10500元的赔偿，请问这样的赔偿合理吗?其次我有销售差价6300元，公司不给我，说公司没有这样的案例，但以前是有的，请问这种情况我可以向劳动仲裁申诉 ...
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： 人事部：“你现在打算怎么办？有什么想法？ 本人：我问什么意思？ 人事部：公司现在状况不好，我劝你离开了。 本人：按劳动合同执行。（我们劳动合同为一 10500元的赔偿，请问这样的赔偿合理吗?其次我有销售差价6300元，公司不给我，说公司没有这样的案例，但以前是有的，请问这种情况我可以向劳动仲裁申诉 ...
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说可以做完11月份走，但又说不发提出，我没有同意就让她帮去问一下领导，之后人事部的又说提成要从8月份开始算提成的，这我也就同意了，12月份就没有去上班了，但是1月20号去领11月份工资时问了提成的事，老板娘又说公司对离职的一直都没有提成的，我说那我就去咨询劳动局了，老板娘说 ...
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都已填满，有的条约自己并不知情，如”加班工资基数双方约定为1350元“，工作地点是”公司营运点“等等，（空白合同的证据是除去我自己的签名外还有很明显的2种字迹， 让我晚点上班，5点30以后下班，厨师长问为什么，人事部说我小孩5点放学，让我来不及接小孩，就会自动辞职，公司就不用赔偿了。（我找厨师长再聊了 ...
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都已填满，有的条约自己并不知情，如”加班工资基数双方约定为1350元“，工作地点是”公司营运点“等等，（空白合同的证据是除去我自己的签名外还有很明显的2种字迹， 让我晚点上班，5点30以后下班，厨师长问为什么，人事部说我小孩5点放学，让我来不及接小孩，就会自动辞职，公司就不用赔偿了。（我找厨师长再聊了 ...
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