前三个月的平均工资为1465.85元。原审判决认为：被告由于企业转制，而需要解除与劳动者的劳动合同，属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定的“劳动 有强制性规定，如果用人单位违反该强制性规定，即使劳动者在签署劳动合同时作出了有违真实意愿的意思表示，也不能因此而免除用人单位的法定义务。原审法院以上诉 ...
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庭前提交的答辩状对此项主张未作异议。原审判决认为：被告由于企业转制，而需要解除与劳动者的劳动合同，属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定的“劳动 有强制性规定，如果用人单位违反该强制性规定，即使劳动者在签署劳动合同时作出了有违真实意愿的意思表示，也不能因此而免除用人单位的法定义务。原审法院以上诉人 ...
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前三个月的平均工资为1432.93元。原审判决认为：被告由于企业转制，而需要解除与劳动者的劳动合同，属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定的“劳动 有强制性规定，如果用人单位违反该强制性规定，即使劳动者在签署劳动合同时作出了有违真实意愿的意思表示，也不能因此而免除用人单位的法定义务。原审法院以上诉 ...
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庭前提交的答辩状对此项主张未作异议。原审判决认为：被告由于企业转制，而需要解除与劳动者的劳动合同，属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定的“劳动 有强制性规定，如果用人单位违反该强制性规定，即使劳动者在签署劳动合同时作出了有违真实意愿的意思表示，也不能因此而免除用人单位的法定义务。原审法院以上诉人 ...
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，被告陈述原告的月平均工资为1220元。原审判决认为：被告由于企业转制，而需要解除与劳动者的劳动合同，属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定的“劳动 强制性规定，如果用人单位违反该强制性规定，即使劳动者在签署劳动合同时作出了有违真实意愿的意思表示，也不能因此而免除用人单位的法定义务。原审法院以上诉 ...
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前三个月的平均工资为1226.81元。原审判决认为：被告由于企业转制，而需要解除与劳动者的劳动合同，属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定的“劳动 有强制性规定，如果用人单位违反该强制性规定，即使劳动者在签署劳动合同时作出了有违真实意愿的意思表示，也不能因此而免除用人单位的法定义务。原审法院以上诉 ...
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的成因，从而帮助提醒劳动者避免陷入无良企业的劳动合同陷阱。陷阱1：正常用工签“小时工”合同刘某在一家公司当押运员，因押运时间不固定，公司决定根据他们的押运时间 ，单位对刘某应给予全日制的用工待遇。陷阱2：签署空白合同刘某与某公司的劳动纠纷一案中，用人单位提交的劳动合同中，工资标准为2500元、劳动合同 ...
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第一天，就要接受规章制度的培训和考核，经考核合格后方能上岗。被告在签署劳动合同时，对劳动合同的第13条给予确认，同时也印证了被告愿意遵守基本规章制度的真实 局2003年1月17日印发的《上海市企业工资支付办法》第9条第一项的规定“劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应 ...
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旧伤复发旧诊申请表》时，上诉人外服公司与被上诉人埃梯梯公司拒绝在此表格上签署审核意见并停止了张春阳的医疗保险投保。为此，被上诉人张春阳到辽宁省劳动争议仲裁 诉讼请求。案件受理费50元，由被告辽宁省外商企业服务总公司承担。宣判后，外服公司不服，以“张春阳与埃梯梯公司的劳动合同已经延续5年，我公司与张春阳 ...
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，切实做好《管理办法》的贯彻落实工作。各单位要把加强劳动合同管理，完善劳动合同制度作为深化企业改革，依法用工，依法管理的重要工作来抓。要加强组织领导 或主要负责人）、员工签署，并规定明确的授权范围、代理权限和有效期限。授权委托书应一式三份，分别由委托人、受委托人和劳动行政部门劳动合同管理机构保管并存档 ...
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