与职工个人订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。企业规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。关联法规：国务院部委规章（1 后应当由集体协商双方首席代表签字确认。第十四条企业应当于集体合同签订后七日内，将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到 ...
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管理机关提出申请，并提交以下材料和文件。(一)《采矿许可证》；(二)矿山企业主要负责人、主管安全生产负责人安全资格证书，特种作业人员操作证，专职安全生产 的安全设施验收批复文件；(四)矿山企业为从业人员交纳工伤保险费的有关证明材料；(五)按照本办法第六条(一)的规定提交相应的规章制度文本，对其他重要的 ...
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39条及第42条之规定，对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2 审理劳动争议案件的依据。对于甲天下公司主张的工作规章制度，该公司在审理期间没有出示该规章制度文本和也没有提供该公司规章制度公示的证据。因此，甲天下公司主张张国丽 ...
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。合同期满后如要求续订，经双方同意，可以续订合同。劳动合同的标准文本应报企业主管部门、上海市劳动局、上海市人事局和上海市总工会备案。上述部门可以对合同的 ，以及工作成绩优异者，应分别情况给予精神鼓励或物质奖励。合营企业对违反企业规章制度的职工，可分别情况给予批评教育或者行政处分，直至开除。处分职工，须 ...
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投资企业工人实行劳动合同或聘用合同制。劳动合同(包括聘用合同，下同)文本由市劳动局统一印制。劳动合同的内容包括：试用期限、合同期限，生产和工作的时间、条件、任务 对其中有突出贡献的，可以晋级、晋职。对于违反企业规章制度和劳动纪律的职工，需要辞退或开除的，应征求企业工会的意见，并听取本人申辨。职工对处分 ...
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集体劳动合同，也可以同职工本人签订个人劳动合同。劳动合同签订后，其标准文本送当地劳动人事部门备案。 劳动合同一经签订，双方必须严格执行，任何一方要求修改合同 对其中有突出贡献的，可以晋级、晋职。 对于违反企业规章制度和劳动纪律的职工，必须辞退或开除的，应征求企业工会的意见，并听取本人的申辩。职工对处分 ...
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权进行检举和控告。 七、劳动纪律 甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应当严格遵守甲方 虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的； ③乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的； ④乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的； ...
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风险管理的精髓，我认为是将法律风险管理与企业经营管理有机地整合在一起，使企业日常工作中的制度、流程、文本一同成为应对法律风险的防线，但短期的培训 “三期”女职工存在违纪行为时，如旷工即不能出示病假单情况长期不上班，完全可以依据生效的企业规章制度进行处理。另遇到一些“三期”女职工利用哺乳假兼职，只要企业 ...
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主体的甲方、乙方尽然完全反了。若该企业严格按照律师的要求，对外的合同使用经过律师严格审查，并制订成格式文本的合同，这样的纰漏是完全得以避免的。 3 允许的范围内获效力最大化和发展高速化，这就要求企业建立并完善一套完整的企业规章制度，充分的发挥制度在降低企业法律风险、守法成本方面的长效机制。从某种意义上 ...
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争议解决途径；（九）其他应当协商的事项。前款事项经双方协商一致，可以作为企业规章制度。第七条双方协商事项综合参考下列因素确定：（一）地区、行业的职工 报送下列资料：（一）工资专项集体合同送审表；（二）工资专项集体合同文本；（三）企业方的营业执照复印件；（四）协商双方授权委托书；（五）职工代表大会或者 ...
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