的文件交付予受雇人。《瑞士债法》第340条和第340条A规定：有合法资格的雇员可以与雇主订立书面契约，约定在劳务关系终止以后不得从事与雇主竞争 义务的行为，并未造成损失的，义务人无需承担法律责任。对于所得收入，由于合伙人并无归入权，当然仍归行为人所有。由此可见，对于同一种侵权行为，法律却规定权利人享有 ...
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的文件交付予受雇人。《瑞士债法》第340条和第340条A规定：有合法资格的雇员可以与雇主订立书面契约，约定在劳务关系终止以后不得从事与雇主竞争 义务的行为，并未造成损失的，义务人无需承担法律责任。对于所得收入，由于合伙人并无归入权，当然仍归行为人所有。由此可见，对于同一种侵权行为，法律却规定权利人享有 ...
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的文件交付予受雇人。《瑞士债法》第340条和第340条A规定：有合法资格的雇员可以与雇主订立书面契约，约定在劳务关系终止以后不得从事与雇主竞争 义务的行为，并未造成损失的，义务人无需承担法律责任。对于所得收入，由于合伙人并无归入权，当然仍归行为人所有。由此可见，对于同一种侵权行为，法律却规定权利人享有 ...
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所实施的行为实际上等同于雇主自己所实施的行为；（2）、雇主与雇员所致损害之间存在特定的因果关系，虽然损害事实系雇员造成，但雇主对雇员选任不当、监管不力 的分散以达到弥补雇主的损失的目的。 三、雇主与雇员人身损害赔偿责任的法律适用 首先应当确定雇主与雇员人身损害赔偿构成要件，作为一种特殊的侵权责任，我们 ...
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充分 在人身损害赔偿司法解释第9条规定的雇主责任中，雇工执行职务造成他人损害，有故意或者重大过失的，雇主和雇工承担侵权连带责任。这种规定，在立法例上 的侵权连带责任，这就是： 第一，人身损害赔偿司法解释第11条规定的雇主工伤事故中，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者 ...
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充分 在人身损害赔偿司法解释第9条规定的雇主责任中，雇工执行职务造成他人损害，有故意或者重大过失的，雇主和雇工承担侵权连带责任。这种规定，在立法例上 的侵权连带责任，这就是： 第一，人身损害赔偿司法解释第11条规定的雇主工伤事故中，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者 ...
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的发行、上市或者证券交易活动出具审计报告、资产评估报告或者法律意见书等文件的专业机构，就其所应负责的内容弄虚作假的造成损失的，承担连带赔偿责任。构成犯罪的， 或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。这种将追偿权限于重大过错侵权的体例几乎是各国通行做法 ...
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的发行、上市或者证券交易活动出具审计报告、资产评估报告或者法律意见书等文件的专业机构，就其所应负责的内容弄虚作假的造成损失的，承担连带赔偿责任。构成犯罪的， 或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。这种将追偿权限于重大过错侵权的体例几乎是各国通行做法 ...
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。第53条[替代责任]规定，使用人对被使用人在执行职务活动中给他人造成的损害承担民事责任。侵权行为之构成以过错为要件而被使用人在执行职务活动中没有过错的 的求偿权。但这一判例遭到了激烈的批判，Lister案的判决似乎动摇了雇主是承担雇员侵权行为损失的最佳人选这一替代责任的原则。自这一案例后，雇主的保险 ...
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，一般通过《劳动者灾害补偿保险法》而获得赔偿。但对雇主以外的其他人过失所生之损害，受害的劳动者仍可依侵权行为法起诉。我国民法通则未对劳动者因工作环境等原因 场购得，该稻种是区域小面积试种品种，未经湖南省农作物品种审定委员会审定。因此，第三人提供的稻种是造成损失的直接原因，而被告未严格审查第三人的资格， ...
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