所证明。我们可以比较一下调解、仲裁、诉讼三个程序的特点。 调解是“指当双方发生纠纷时，由第三者出面主持，依据一定的规范，用说服、教育、感化的方式进行劝解 的出现，仲裁在社会法领域又获得了一个新的发展机会。仲裁在解决劳动者与用人单位之间的争议和纠纷，展现了它的特点和优势。“近来，许多国家都越来越多地诉助 ...
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内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议；5.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议；6.劳动者退休后， 原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议；7.法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。国家机关与其公务员 ...
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）知悉人员的相对性。负有保密义务的雇员、合同相对人及依法履行职务接触了商业秘密的国家公务员等即使知悉了信息、内容，也不会导致该信息丧失秘密性。（2）知悉行业的 发展起来。猎头公司不仅挖人，更重要的是挖技术，挖商业秘密，这是与用人单位心照不宣的默契。而猎头公司的行为通常并非我国《反不正当竞争法》所规定的 ...
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日，汉族，重庆市长寿区人，公务员，住重庆市黔江区国税局宿舍，一般代理。 原告任远忠诉被告重庆市工商行政管理局黔江区分局劳动争议纠纷一案，本院2008年3 劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合《劳动法》所规定条件的用人单位；2、劳动者与用人单位之间签订有劳动合同或者存在事实劳动关系；3、劳动者与 ...
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如以社会保险为例，养老保险最受重视，但城镇企业职工与公务员之间、城镇劳动者与农村劳动者之间乃至不同所有制单位的职工之间的养老保险政策却又不平衡；在医疗保障 《劳动法》的子法，就是一个很大的错误。因为《劳动法》只是调整劳动者与用人单位劳动关系的法律，而制定《社会保险法》的目的却是调整劳动者的社会保险关系 ...
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足额发放。本院认为: 原告王国尧是桐柏县人事劳动部门分配到被告桐柏县大河镇初级中学的工人，其没有与用人单位签订劳动合同。其工资标准由桐柏县人事劳动部门按照河南省事业 若干问题的规定》明确受理的人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。对于拖欠工资的争议受理并没有明确的 ...
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如以社会保险为例，养老保险最受重视，但城镇企业职工与公务员之间、城镇劳动者与农村劳动者之间乃至不同所有制单位的职工之间的养老保险政策却又不平衡；在医疗保障 《劳动法》的子法，就是一个很大的错误。因为《劳动法》只是调整劳动者与用人单位劳动关系的法律，而制定《社会保险法》的目的却是调整劳动者的社会保险关系 ...
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发放。原审认为，原告王国尧是桐柏县人事劳动部门分配到被告桐柏县大河镇初级中学的工人，其没有与用人单位签订劳动合同。其工资标准由桐柏县人事劳动部门按照河南省事业 组织实行劳动合同制度的以及按规定实行劳动合同制度的工勤人员，是比照实行公务员制度的事业组织的工作人员，原告所主张的拖欠工资应属于人事争议。《 ...
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部门该坚持的原则性没有坚持，该把握的灵 活性没有把握，不仅出现了近年来频繁发生公务员录用纠纷的现象，而且导致社会把矛 头指向了人事部这个《通知》的合法性上 限制年龄、学历以 剥夺公民权利的。 按照中国人的习惯，在一个具体的用人单位里个别补充公务员时希望需要年 纪轻学历高的人，似乎有着某种可以理解的正当 ...
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保险股份有限公司遵义市中心支公司（以下简称人寿财险遵义公司）道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案，不服南宁市西乡塘区人民法院（2009）西民一初字第1770 的大巴外出办事发生交通事故，每个员工皆有权要求用人单位承担民事赔偿责任，则工伤制度失去存在的意义。对于国家行政机关和像广西林科院一样参照公务员管理的 ...
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