公司人事部未对我提出的调往新岗位的工作内容、工作条件、劳动报酬等未给出我明确的回复，为此，对于公司人事部单方面的工作调动，我未予接受。现在，人事部门 调动）要解雇我、并不支付我任何经济赔偿。 请问律师：我所在公司人事部的做法合法吗？我应该如如何维护我应得的合法权益？ 希望律师能帮助我争取我的合法权益。 ...
//www.110.com/ask/question-986991.html -了解详情
工作能力强，要把我调到另一下我不擅长的岗位做基层员工，说是要培养我，天那说得太好听了，说白了就是想要我离职。但我在工作上没犯错，为什么要离职？现在我应该如何保护自己和合法利益，调动的岗我要不要去？...
//www.110.com/ask/question-1268737.html -了解详情
7.13签订劳动合同；2010.10.8号人事经理突然通知我，有岗位调动？问及我的意见？是否愿意去外地工作？ 其结果很明显 我是肯定不会去外地的。 今天办 ？对方解释：“公司是在同等待遇的人事调动情况下，你不同意人事调动，因此是没有双倍薪资的；” 我现在该怎么办？该如何正确维护自己的合法权益？谢谢帮助 ...
//www.110.com/ask/question-223004.html -了解详情
说了算，员工只有服从的份儿，调整员工的工作岗位没有与员工协商，在任何情况下，公司不需要理由就可以调整员工工作岗位。殊不知，这种理解和做法是错误的。法律保护和 支付小高经济补偿金。 点评： 劳动者虽然患病，但如何在规定的医疗期满后能够胜任原工作的，用人单位是不能调整其工作岗位的。在本案中，小高在医疗期满 ...
//www.110.com/ziliao/article-272357.html -了解详情
日起调整你的工作岗位为本公司的人事专员，报告给总经理办公室，其他均按原劳动合同执行。”2008年7月14日，被告要求原告制作关于“如何成为一位优秀的 情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；……再查，原、被告2006年1月3日签订的聘用协议约定原告奖金根据公司每季绩效确定。被告公司员工手册第五 ...
//www.110.com/panli/panli_14008398.html -了解详情
这根大棒，动辄惩罚劳动者，如停职、降职、罚款、解除劳动合同，或者强行调动劳动者工作岗位、工作地点等细节。实施惩戒性规范则是要付出代价的，并非轻而易举的达到 因此而导致的代价剥夺，还有一种方式就是经济赔偿，可见的经济损失可以赔偿，员工违反合法的企业规章，没有直接可见的损失的，足以造成一种危险的状态的，也 ...
//www.110.com/ziliao/article-271990.html -了解详情
这根大棒，动辄惩罚劳动者，如停职、降职、罚款、解除劳动合同，或者强行调动劳动者工作岗位、工作地点等细节。实施惩戒性规范则是要付出代价的，并非轻而易举的达到 因此而导致的代价剥夺，还有一种方式就是经济赔偿，可见的经济损失可以赔偿，员工违反合法的企业规章，没有直接可见的损失的，足以造成一种危险的状态的，也 ...
//www.110.com/ziliao/article-271187.html -了解详情
这根大棒，动辄惩罚劳动者，如停职、降职、罚款、解除劳动合同，或者强行调动劳动者工作岗位、工作地点等细节。实施惩戒性规范则是要付出代价的，并非轻而易举的达到 因此而导致的代价剥夺，还有一种方式就是经济赔偿，可见的经济损失可以赔偿，员工违反合法的企业规章，没有直接可见的损失的，足以造成一种危险的状态的，也 ...
//www.110.com/ziliao/article-183986.html -了解详情
超限额安排加班，如何才能调动员工监督的积极性，唯有经济利益。即让员工通过监督可以获得经济利益，譬如，用人单位超限额安排加班的，加班费按照正常工作时间工资的 劳动定额和计件单价，并予以公布。 确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。 《深圳市工资支付条例》 ...
//www.110.com/ziliao/article-223848.html -了解详情
情况下，甲方有权调整或调动乙方工作岗位及工作地点。其中一项：甲方可根据工作需要，以及乙方的业绩考核，根据甲方岗位管理办法、员工考核管理办法、薪酬管理办法等 ？如公司不修改合同本人如何维护合法权益？请各位大神出出点，非常急！！！还有如果签了以后公司调整工作岗位以降低薪酬是不是依据合同代表本人同意调整，而 ...
//www.110.com/ask/question-2757329.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务