及长途汽车票，此外超支由本人负责。未婚员工探亲只能探父母，已婚员工探亲只限探配偶，每年限一次。第二十三条 夫妻在同一城市工作的员工不能享受探亲的路费报销， 保存在员工档案内。第三十九条 公司对员工在业余时间（不影响本职工作和任务的完成）内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况可给予全额报销 ...
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证券公司应当建立合理有效的激励约束机制，建立严格的责任追究制度。证券公司对员工的绩效考核、评价制度应当达到鼓励员工守法经营的目的。第一百二十八条证券公司应当 情况的检查和评价，不得以任何形式干预、阻挠。第一百三十九条证券公司应明确董事会、监事会、经理人员的内部控制职责。（一）董事会负责督促、检查和评价 ...
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）了解公司各部门（各分支机构）的业务范围（经营项目）；（6）了解公司对员工职业道德、行为规范、工作能力等方面的要求。2．各部门培训教育的内容为： 部门从事具体工作的工作方法和思维模式，提高工作效率。3．现场培训：由带班师傅负责，要求在试用期内掌握各种岗位操作技能，熟练完成日常工作。（五）在职员工的业务 ...
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，经董事会批准后任命。第五十八条 经理行使下列职权：(一)依据公司章程和董事会授权负责公司的日常经营管理；(二)实施股东大会和董事会的决议；(三)拟订 经营计划草案；(四)提出副经理及财务主管等高级管理人员的人选，任免公司其他管理人员；(五)决定公司对员工的录用、辞退和奖惩；(六)列席董事会会议；(七 ...
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，经董事会批准后任命。第五十八条经理行使下列职权：(一)依据公司章程和董事会授权负责公司的日常经营管理；(二)实施股东大会和董事会的决议；(三)拟订 经营计划草案；(四)提出副经理及财务主管等高级管理人员的人选，任免公司其他管理人员；(五)决定公司对员工的录用、辞退和奖惩；(六)列席董事会会议；(七) ...
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安全和维持生产现场秩序的正常运转，不负责对公司员工私人财产的看护和保管。在这件事上，公司保安没有任何过错，公司对此也不承担任何法律责任。以上观点孰 是由于外来车辆撞毁的，公司没有侵权行为，不应该承担侵权责任。其次，根据双方签定的劳动合同和我国劳动法立法原则和立法精神，公司对员工的人身和财产安全应该承担 ...
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新技术的建议和意见；有权建议对工作不负责、劳动态度差、技术业务水平低等不符合使用条件的临时工、合同工予以依法辞退；对违规违纪正式员工有权在科室内变更岗位； 治安保卫工作的义务。 四、考核（一）考核层次：公司实行二级考核，即：公司对科室，科室对个人。并实行分级负责，一级考核一级。（二）考核办法1．各科室 ...
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责任，不应得到正常待遇之外的奖励。2．3 员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是 无关的，由见证人提出，均需填写《奖励单》。奖励的核实由人力资源部负责，奖励实施的办理见《员工奖励程序》。4．惩戒4．1 惩戒的目的在于促使员工必须和应该 ...
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评价的标准和程序，并可以根据基金行业的特点建立股权激励等长效激励约束机制。公司对员工的绩效评价结果应当成为确定其薪酬以及其他激励方式的依据。第八十六条 公司 内容。第八十七条 经理层人员和督察长的绩效评价、离任审计或者审查由董事会负责，并应当充分听取监事会或者执行监事的意见。第九章 附则第八十八条 本 ...
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间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。?第九条 本公司对员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可 原因，经核准指定负责人代为办理交接时，所有一切责任仍由原移交人负责。?第十二条 各级人员过期不移交或移交不清者得责令于10内交接清楚，其缺少公物或致公司受损失者 ...
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