十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示》的复函规定，申请时限应扣除因不可抗力耽误的时间。因此，工伤申请一年的时效并非是不变期间，而是一种 工伤认定办法》对此均未作出规定，故在实践中各地做法并不统一。首先是对特殊情况的确定，大多数地方未作明确规定，只有少数地方作了规定。如《郑州市实施〈工伤保险 ...
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法律救济是可行的，不违反法理。第二，《工伤保险条例》中，关于工伤认定的申请提出，更多的是对单位的义务和强制，其要求单位为“应当”在30日内提出，而对工伤 待遇。《工伤保险条例》明确劳动者申请工伤认定的时效是一年，也就是说工伤认定的行政程序时效是一年，但并没有否认过了一年的时效后，原本是因工受伤的性质就 ...
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七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示》的复函”中指出工伤认定申请时限应扣除因不可抗力耽误的时间，故该1年申请时效非不变期间，而是一种 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省济源中级人民法院。审判长李小龙审判员董素萍审判员李建忠 ...
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趾骨。秦某于2012年10月22日向某县劳动人事争议仲裁委员会申请确认与甲公司的劳动关系，该委于2013年5月15日作出“申请人与被申请人存在劳动关系”的仲裁 十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示》的复函规定，申请时限应扣除因不可抗力耽误的时间。说明工伤申请1年的时效并非是不变期间，而是一 ...
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工伤认定行政案件证据审查中争议较大的三个问题进行分析研究。 一、关于工伤认定中职工的举证责任问题一般来说，在工伤认定中通常由用人单位承担举证责任。职工 劳动关系，并受到了事故伤害，其申请也未超过工伤认定时效，就应受理。关于如何把握劳动关系的初步证明程度问题，我们认为可以从申请人是否能够说明用人单位、 ...
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》是错误的。被告认为，原告提出第三人申请工伤认定的时效，应当适用《工伤保险条例》第十七条第二款的规定，此说不能成立。因为本案第三人的受伤是在 的法律依据依法作出调整并不违背上述法规的规定，其工伤认定的行政程序合法。 关于第三人受伤性质是否应认定为工伤的问题。职工申请工伤认定的，适用法律时应根据程序从新 ...
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机关的确认：双方存在事实劳动关系。一审判决认定该段确认劳动关系的期间应该予以排除在工伤认定一年的时效外，是完全正确的。上诉人上诉理由缺乏任何事实和法律依据 公平合理原则，也符合国务院法制办《关于对工伤保险条例第十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示》的复函的精神。由于劳动者与用人单位之间存在 ...
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法院人身损害赔偿解释）和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称最高法院劳动争议解释）、劳动社会保障部《工伤认定办法》（以下简称劳动部认定办法 显无赔偿支付能力，则受雇人之救济堪忧。而允许受雇人选择为工伤保险关系，又有时效和程序之忧，由此可见我国现行立法对劳动者利益保护之疏漏。 在案例 ...
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劳社医函[2003]2号 苏州市劳动和社会保障局： 你局《关于能否受理人民法院委托办理工伤认定等问题的请示》(苏劳社医[2003]2号)悉，现函复如下： ]8号） 4、妥善处理未经工伤认定的工伤保险赔偿纠纷。 因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属向人民法院 ...
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异议，起诉状和民事裁定书仅表明第三人主张诉权，并不能引起工伤保险条例规定一年的时效延长；证据8的真实性无异议，该信访文件不是规范性文件，不能作为行政诉讼 ）工伤认字【2008】1023号工伤认定决定的诉讼请求本院不予支持，应予驳回。依照最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定， ...
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