以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。新公布的《上海市企业工资支付办法》规定：“ 。”以上规定表明，用人单位须支付工资标准150％、200％、300％等加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即 ...
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公司加班管理工作，特制定本规定。 第二章适用范围第二条本规定适用于公司普通员工加班。第三条本规定不适用于本公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。 第 ：1．一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过______小时；2．每月累计加班一般不应超过______小时。第七条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满 ...
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管理，提高工作计划性和工作效率，形成在有效工作时间内完成工作任务的氛围，减少加班，根据市劳动保障部门有关规定，结合集团公司实际情况，特制定本规定。 一、加班 出差的；3．延长工作时间处理日常工作_______小时以内的。（四）值班不属于加班，对被安排值班的员工，可发放值班补贴。1．公休日白天值班的每次 ...
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交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。4．严格执行：为了 提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理 ...
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主管指派，并依权责签请上级主管核准，不得授权。 (三)如发生紧急事故，须立即加班处理，主管得先行指派，惟仍应即补具文件，签请上级主管核准。 (四) 而发生加班费。 (四)加班费预算应由公司集中管理运用，不得预先分配，各单位应依照发生加班之事实，核实向公司申请，并经公司依实际情况审核后，方可动支。 (五 ...
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。本案中，李某要求机电公司支付2006年3月至同年8月期间平时工作日超时加班工资，并提供了《关于调整员工上下班作息时间的通知》予以证明，根据该通知所 要点】用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照法定标准支付劳动者加班工资。用人单位与劳动者在劳动合同中规定了工资标准，但同时又约定以本市 ...
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.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对 工资有明确约定的，按不低于劳动者所在 的计算基 数÷21.75×300%÷8。以此计算得出：员工平时、休息日、法定节假日加班工资分别不得低于12.93元/小时、17.24元/小时、25.86元 /小时。 长假 ...
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?加班工资是劳动者在法定正常工作时间之外为用人单位提供劳动所应得的工资。2、加班工资的计算标准是多少?根据《劳动法》及《深圳市员工工资支付条例》，企业 正常工作时间后，用人单位安排员工工作的，视为延长工作时间，按照 150%支付加班工资。这里的150%包括综合计算工时周期内的平时和法定休假日的延长工作 ...
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人身不可分割，从人权保护和劳动者身心健康角度考虑，用人单位不得违背劳动者意愿强迫劳动者加班，此外劳动合同法第三十八条第二款赋予劳动者立即解除劳动合同权利也彰显 权和身心健康，让劳动者因劳动而给身体造成的疲劳及时消除，现行法律对加班时间予以限制，除非发生（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者 ...
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搬运工于日前申请劳动仲裁，要求綦江齿轮传动有限公司（以下简称綦齿传动公司）支付加班工资。綦齿传动公司辩称，翁印等搬运工实行的是综合计算工时工作制，且 驳回四位申请人的仲裁请求。庭审完毕已是晚六点十分。 律师提醒：劳动者缺乏加班证据面临输官司 重庆永登律师事务所律师陶跃明分析认为，《劳动争议调解仲裁法》 ...
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