请求为： 1、支付2011年2月8日至2013年1月25日平时加班的加班费人民币18221元； 2、支付2011年2月8日至2013年1月25日双休日 按照劳动法来执行，寒暑假也不用支付工资了，所以，即使存在平时加班没依法支付加班费的情况，也视为是相对平衡的。正是基于这种平衡，该片区民办学校存在加班费 ...
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可以使用电子考勤记录登记劳动者的工作时间，但事先必须交由劳动者确认。三、在加班费的主张上，劳动者是否只能消极主张？这里所称的“消极主张”是指劳动者在 证言，证明自己在职期间存在加班的事实。因为实践操作中，尤其是对于一些天价加班费的案件，负责审理的劳动争议仲裁委员会或者法院，在当事人双方都没有证据证明 ...
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工时审批表》。公司认为已经足额向王东发放了加班工资，因此不同意支付加班费及拖欠工资的经济补偿金。同意支付终止劳动合同的经济补偿金。 【审理结果】 最终 月的工资的经济补偿金。驳回王东的其他仲裁请求。 【法律评析】 目前，追索加班费的劳动争议纠纷案件越来越多，并且出现某些特殊岗位，尤其是未经过综合工时制 ...
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签订了附件（薪资待遇管理办法）, 附件并未提交给劳动部门备案,但附件中说明有含加班费。 但我的实际工资总额是5400元/月（工资组成公司分了好几部分:基本工资2000元 年6月份(共30份工资条：其中8份写的业务补贴，23份写劳务加班费) 3.公司有打卡记录，本人持有一张IC卡,有一份2011年4月份 ...
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，一个月上班240小时已经超过了法定的167小时了.应该补回超出的73小时的加班费.老板却说保安是特殊行业.每天都上班也只能拿900.还说不定时工作制是没有 还能要回2008年月6日至2009年4月24日的休息日和法定假日加班费么？ 2现在这个公司没有营业执照的.是那种承包来做的.就是每年向保安总公司 ...
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某的请求，公司做出如下的答辩意见：认为刘某虽然存在周六加班的情况，但是加班费已经包含在每月的工资内；劳动合同没有签订，是因为公司曾经口头要求刘某签订， 月12日期间的双倍工资差额。 2、公司认为每月的工资中包含了双休日的加班费是否能成立？ 根据相关的法律规定，若劳动者确实存在加班，用人单位应该依法支付 ...
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缺少细则，不定时工作制在实践当中时常导致一些劳动争议，例如员工绩效难以考核，加班费难以计算，甚至未经批准而实施不定时工作制等。 相关问题： 问题一：不 行政许可之日起，该职位适用不定时工作制。因此对于适用不定时工作制之前的加班费公司应当按照法律规定予以支付，对于适用不定时工作制之后的加班工资，到目前 ...
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劳资纠纷的多发区域，王律师根据自身经验，为大家梳理加班费的相关法律问题：（一）加班费的概念加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间 深圳劳动纠纷律师，深圳劳动仲裁律师，深圳劳动法律顾问，深圳企业法律顾问）（三）计算基数加班费的计算基数可以约定为正常工作时间工资，鉴于此，为了降低加班费 ...
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被诉人辩称，加班工资已在岗补中支付给申诉人，申诉人提出的探亲假没有休要求支付加班费，没有法律依据。我方已按申诉人的出勤支付了日工资，七月一日以及其它加班 的《关于机关、事业单位支付工作人员加班工资办法的通知》的规定，申诉人的加班费基数为十元四角六分五厘，申诉人于一九九七年十一月至一九九七年十二月共加班 ...
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也多次要求建立考勤计时系统，该公司都置之不理，又常常让我们加班，既不给加班费，也没有给予调休。很多加班都没有记录（午间和夜间加班），只有公休日的加班才 我没有同意，便去劳动局咨询，以求协商解决。在劳动部门协商下他们仍然不同意给加班费，我在行政办公室等到1月19日中午，见无希望解决，不得不回河南老家（我 ...
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