发布过招聘启事，但不能确认是否就是原告出示的这份，招聘广告仅为邀约邀请，不能作为劳动合同的组成部分。本院认为，原告提供的该份证据与仲裁提供的内容 培训的情况下，再由被告派至香港接受与其服务员工作内容相关的专业性培训，应当属于劳动合同法规定的专项培训。原告主张被告为其提供的培训非专项培训与事实不符，本院 ...
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总经理。委托代理人田某。被上诉人(原审原告)艾某。上诉人上海惠升投资管理有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2010)黄民一(民)初字第56号民事判决 举证责任。本案中，艾某主张与惠升公司之间存在劳动关系。为此，艾某提供了情况说明、招聘广告、名片、宣传单、工作记录和录音。惠升公司主张 ...
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办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》(国办发[2004]92号)要求，市劳动和社会保障局、市公安局、市工商行政管理局、市城市管理综合行政执法局 的行为，由劳动保障部门、工商行政管理部门依法立案查处。(四)整治利用报纸、期刊、网站、电视、广播等媒体，代理、发布的违法职业招聘广告，由工商 ...
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。但是无论如何，“就业协议”法律性质如何？当事人双方有何权利义务值得研究。此外，在劳动合同协商阶段仍存在着大量的法律问题，涉及当事人双方的权利与义务。 二、 第611条b项的规定，任何雇主不得公开或在公司内部登载有性别歧视的招聘广告；根据德国民法第242条规定，任何人签订雇佣合同时必须坚守诚信原则， ...
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报纸广告上了解到这家公司的信息后上当的。按照规定，用人单位在媒体上发布招聘广告，必须要出具营业执照、法人身份证、介绍信等文件，媒体在经过核实后才能刊登。 、把把关；如果应聘者面试时多长个心眼，发现受骗后及时向公安、工商、劳动监察部门及时报案。那么，骗子公司就无法生存，自然就难以行骗了。希望有关执法部门 ...
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终结。原告李*诉称，2008年12月，被告通过“前程无忧”www.51job.com发布招聘法务专员信息，原告向被告投递了应聘信。被告的委托代理人倪*电话通知原告 *、倪*补充协议、被告招聘广告、前程无忧网邹*的工作牌、楼*的身份证及证明、席*的身份证及证明等证据佐证。本院认为，劳动合同依法订立即具有 ...
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》（京劳管发字〔１９９４〕５４４号）、《关于企业招用人员发布招工、招聘广告有关问题的通知》（京劳管发字〔１９９４〕５４３号），经北京市 人民政府〔１９９５〕第１４号令）及北京市劳动局的有关规定执行。三、根据《北京市实施劳动合同制度若干规定》（北京市人民政府〔１９９５〕第１号令）精神，各外事服务单位须 ...
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廖忠贞，男，湖南星河律师事务所律师。（特别授权）原告段xx与被告郴州xx物资有限公司劳动合同纠纷一案，本院2008年1月22日受理后，依法由审判员李国兴独任 行为。原告并没有过错，签订合同的时候，被告也明明知道原告是63岁，被告的招聘广告也是说要招60至65岁懂法的退休干部，而被告却在合同期就以原告 ...
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管理，充分发挥市场在劳动力配置中的作用，逐步建立起符合社会主义市场经济要求的劳动用工新体制，根据《中华人民共和国劳动法》等规定，结合我市实际，制定本 共和国广告法》的有关规定。对未经劳动保障行政部门审查同意的招聘广告均不得发布。招工结束后，企业应在十五日内到劳动保障行政部门指定的劳动力市场办理招工备案 ...
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小广告贴在公交车路线的指示牌上，有的把指示牌上的信息也遮住了。在陈斌的指点下，我们记下了一个招聘广告上的联系电话。9：24某公共电话亭我们拨通了招聘广告上的联系电话 可有人说，这帮人已经形成了黑恶势力，报案也不管用。陈斌现在只想提醒年轻人：“天上不会掉馅饼，好奇和侥幸心理不可有。想赚钱要靠辛勤劳动。”...
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