在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 多次上访，向上级主管部门答复公司破产，无法继续履行劳动合同，双方劳动合同自动解除，法律上没有规定需支付经济补偿金。 [律师评析]本案中老刘因公司破产 ...
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单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解工资的含义。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 多次上访，向上级主管部门答复公司破产，无法继续履行劳动合同，双方劳动合同自动解除，法律上没有规定需支付经济补偿金。 「律师评析」本案中老刘因公司 ...
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以下类型： 1、去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。 2、劳动合同争议。包括履行、变更、解除、终止、续订 终止或解除劳动关系，就经济补偿和赔偿发生的争议等等。 二、关于劳动争议案件诉讼主体问题 依据《劳动法》的规定，劳动争议案件的双方当事人是劳动者和用人单位 ...
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包括以下类型：1、去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。2、劳动合同争议。包括履行、变更、解除、终止、续订 单位终止或解除劳动关系，就经济补偿和赔偿发生的争议等等。二、关于劳动争议案件诉讼主体问题依据《劳动法》的规定，劳动争议案件的双方当事人是劳动者和用人单位， ...
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人事部门的疏忽造成，主要原因是用人单位希望在工资（及日后可能发生的经济补偿或赔偿金）支付、社会保险费（及住房公积金）缴纳基数、加班工资及病假工资计算基数等 是加班审批制度（包括事前审批和事后确认）。因为，《劳动法》关于支付加班工资的规定[11]隐含的前提是用人单位安排劳动者加班（加点）。若员工自行加班 ...
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1、关于劳动争议发生起算时间如何确定的不同理解。从劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定 劳动争议发生之日是指当本人知道 补偿性原则，工伤赔偿是对劳动者所受实际损失的补偿，如此从工伤保险赔偿制度的实体法角度看，不管工人首先获得的是工伤保险赔偿还是人身损害赔偿，其均不应 ...
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离职义务是指经理任期届满或被解聘或辞职而离开原经理职位应向公司应负担的义务。离职后的经理虽然与公司终止了关于经理职位的劳动合同关系（离职后可能留任公司其他 一定义务，有显示公平之嫌，因此，根据法益平衡原则，公司应该对负担该义务的经理给予适当的补偿。1、保密义务。指经理离职后应对其任职期间所掌握的公司的 ...
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“真正的社会公共利益”在这里不做论述。关于“充分的补偿”，目前的难点是，商业秘密本身的价值是多少？怎样评估？商业秘密包括技术信息与经营信息以及其他信息。对 与保护秘密，以最终有利于社会进步，是本案的难点。 3、对员工利益的保护 在对员工利益的保护上，我国除了宪法和劳动法对员工做了基本人权和劳动权的规定 ...
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。 第二，自动离职，这种情况下包括上述第一种情况出现但劳动者未以上述公司违法情形而通知公司解除劳动关系，而是以其他原因要求辞职，都无法得到经济补偿。因此， 下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的 ...
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文件没有规定或者规定不明确的，且纠纷性质与劳动争议类似的，可参照《劳动法》、《劳动合同法》等规定处理。 【律师解读】 本条是关于劳动人事争议仲裁机构、 的规定。 42．工作人员对事业单位主管部门作出的辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职处理、不批准辞职（离职）等人事处理决定不服而申请仲裁或 ...
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