当事在签合同的是时候，工厂要给我买保险，后来由于自己的原因没有买工伤保险，现在出工伤了，能不能要求工厂进行赔偿，现在工厂不支付我治疗期间的工资，出的工伤对以后的劳动产生了影响...
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我在该单位工作三年，当时签的合同是五年，可是因为个人原因需要辞职，所以于一个月前递交辞职申请书，单位已经同意我辞职，可是单位现在 ...
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律师你好，我想咨询下，我在原公司A工作了5年，因为跟领导产生矛盾，在最后一年合同到期后公司在我卡上打了20000元将我辞退，已经过了快两年了，因为发 展原因，我刚找好了新的公司C，但我发现我公司的女新同事， ...
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年8月份,合同期为三年.在2009年6月份时,由于个人与主管领导意见不统一,逐产生辞职的想法,并于6月初向公司领导递交了辞呈,领导批准,并在20号安排相关人员 到原公司询问养老保险时,被告知我的保险被扣了,而我原主管领导告诉我的原因竟然是听说我又找到了工作,而我如果目前没有找到工作的话,就会还给我保险 ...
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遵守劳动纪律，经常迟到早退，9月任擅自离职并拒绝办理交接手续，后形成劳动纠纷产生了京海仲字[2009]第2173、[2009]第7380号裁决书，我公司按照裁决书的内容 正常工作至2008年10月10日。认定双方劳动关系存续。对于未到岗工作的原因，靳甲主张系单位不提供劳动岗位及职位，利德雅中心主张靳甲 ...
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某某治安案件卷宗材料复印件32页及公安行政处罚决定书复印件3份，证明原、被告纠纷产生原因、过程和结果。2、县人民医院病历复印件16页，证明蒋某某在县 予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因 ...
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证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 第二十条当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国 单位和劳动者依法维护自身合法权益的观念，引导劳动争议双方当事人通过法定渠道反映诉求，提倡通过协商和调解解决劳动纠纷，努力营造法律实施的良好氛围。 二、 ...
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的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断 可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿， ...
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应有效能、工会组织和集体合同制度未完全发挥作用也是导致劳动纠纷发生和不能及时解决的重要原因。目前，国有企业的工会负责人就是企业的领导人，难以代表劳动者 ，决定着劳动力的内部调配，劳动者是管理者。在审理劳动者不服用人单位的决定而产生的劳动争议案件中，应当向有利于劳动者的方向倾斜，实行举证责任倒置。尤其在 ...
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必须共同参加诉讼的当事人。虽然所追加的当事人并未参与仲裁程序，但因双方的劳动纠纷已经过仲裁，所以法院在诉讼中追加仲裁所遗漏的当事人并不违反法定程序； ，并与其他劳动者一样予以保护，必然产生逻辑悖论。劳动者依法享有养老保险待遇，是劳动者与用人单位劳动合同(关系)终止的法定原因。如果劳动者与用人单位之间的 ...
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