倍工资或要求补休，但单位也必须保证每周休息一日。就法定节日上班的，无论是否补休都必须支付3倍工资。 5、关于休假的规定：《全国年节及纪念日放假办法》 第一 不享受丧假的，只好请事假了。 婚假多少天？ （一）法定婚假几天、国家法定婚假多少天？ 1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 ...
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；二、XX服饰公司应否支付李X解除劳动关系经济补偿金；三、缴纳社会保险费是否属于人民法院受理劳动争议案件的范围。现将双方争议焦点分析如下：一、关于XX XX服饰公司于本判决生效之日起十日内支付李X2008年至2010期间法定假日的加班工资3384元。如长沙市XX服饰公司未按本判决指定的期间履行给付金钱 ...
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是验货付款的，银行可按验货付款处理。在承付期中遇有国家统一规定的假日（指星期日和法定假日，下同）应顺延。然后根据邮划第三、四联或电 ：手续费收入××户②发卡信用卡部办理挂失的处理收到挂失申请书或挂失电报通知，应审查挂失信用卡是否系本信用卡业务部发卡，无误后，在挂失人信用卡存款帐上注明“挂失／止付”标志 ...
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根据劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班工资的规定，原告没有义务向李某支付加班费和补发法定假日加班费。 劳动合同，但双方存在合法、有效的事实劳动关系。关于被告李某申请仲裁是否超过仲裁申诉时效问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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不利后果。原告主张2006年春节和五一节法定假日有6个班被告按200％未按300％计算的主张应予支持，对于计算原告加班工资的基数问题，因被告未提供有效证据 ：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律，行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动 ...
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条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条【法定假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二 单位遵守的劳动保障各类规定、标准、规范及执行情况； 3.各地最低工资标准、工资指导线； 4.国家基本医疗保险和工伤保险药品目录及省级乙类药品目录调整的审核 ...
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14小时以上，在近3个半月的在职时间中，休息天和法定假日加班高达28天，但在职期间原告实际领取的工资只有2400元，然而意想不到的是在2002年4月1日 提供证据，但无证据证明，故原告主张元旦、春节加班，不予支持。四、关于是否已超过仲裁时效。被告主张原告已超过仲裁时效，本院认为，为维护劳动者的合法权益 ...
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是一种生产管理手段。二、上诉人在其用人单位即被上诉人实行内部承包之后是否解除劳动关系由于上诉人尹清辉于自2010年4月17日起已在被上诉人 补差6900元、支付2010年4月至2011年2月休息日加班工资3135.63元、法定假日加班工资834.48元。上述款项合计12410.11元，限本判决生效十日 ...
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提早报告的原因，但最迟应在复工时立即报告。 4．2节、假日 雇员每年享有下列法定节、假日：（在条件允许的情况下，公司可适当增加节、假日休息天数 ，按雇员的工作表现和对生产的贡献以及公司的效益，决定是否发给奖金及奖金数额。 5．5公司依法支付加班工资。对正常工作日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之 ...
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未能提早报告的原因，但最迟应在复工时立即报告。4．2节、假日雇员每年享有下列法定节、假日：（在条件允许的情况下，公司可适当增加节、假日休息天数 方针，按雇员的工作表现和对生产的贡献以及公司的效益，决定是否发给奖金及奖金数额。5．5公司依法支付加班工资。对正常工作日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之 ...
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