我弟弟是实习生，在实习工作操作期间不小心割断了手指头，公司把他送医院治疗，现在坐院，请问还需要向公司索赔什么是合理的 ？可不可以申请工伤赔偿？在学校有交保险，请问可不可以报保险赔偿？...
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我在4月前出了工伤，我当时从8米高处摔下，当时摔得脚环 错位骨折，屁股下有根骨头骨裂，左肾挫伤，当时公司出了医药费，但我是实习生要求赔偿应该找谁如果单位不陪怎么办...
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实习生无法参加工伤保险，其在在工作期间受伤也无法认定为工伤。但是，实习生与用人单位形成了雇佣关系，实习生可以根据最高法院有关人身损害赔偿的司法解释要求单位依法承担雇主的赔偿责任，处理。该争议不属于劳动争议，按一般的人身损害赔偿处理。...
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可以参照工伤认定及处理的规定。这种立法上的重大变化，充分说明可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。由于在校学生与实习单位之间没有建立劳动关系，不具有企业职工的身份，因此，实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体，相应地，他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险 ...
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期限的劳动者”。这里所称“各种用工形式、各种用工期限的劳动者”就是《工伤保险条例》规定的工伤主体，实习生虽然不是该厂招聘来的合同工、固定工、临时工，但属于学校 。因此，实习生也属于《工伤保险条例》调整的工伤主体，实习生在工作中遭到伤害，如果符合工伤认定条件的，同样应当认定为工伤，并应获得赔偿和享受工伤 ...
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应享受工伤待遇，便要求公司承担自己的医疗费用。公司则称，实习生不属工伤赔付对象，实习是公司提供给学生学习、积累经验的机会，再说双方之间未签订劳动合同，故 5月26日该市中中级人民法院终审裁定认定郭某犯伤害罪，叛处有期徒刑二年，赔偿其经济损失人民币2500元。认定高某犯伤害罪，判处有期徒刑一年零六个月， ...
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他支出了医疗费6.2万多元，豆业公司先行垫付了医疗费1.8万元。 公司不愿赔偿被告上法庭 豆业公司认为：小李的受伤是因为他自己跳落造成的，所以应 详解如何确定 劳动关系成立 据经办法官介绍，本案的焦点在于学校实习生在实习单位工作期间受伤是否应认定为工伤。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的 ...
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他支出了医疗费6.2万多元，豆业公司先行垫付了医疗费1.8万元。 公司不愿赔偿 被告上法庭 豆业公司认为：小李的受伤是因为他自己跳落造成的，所以应 等费用16万多元。 如何确定劳动关系成立 本案的焦点在于学校实习生在实习单位工作期间受伤是否应认定为工伤。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的 ...
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公司签了实习协议，并且工作了这么久，又是在工作时间因工作而受伤，理应享受工伤待遇；公司则认为小王与公司签的是实习协议，双方不存在劳动关系，并且其 安排的，因而不属于劳动关系，如果发生伤害事故，就只能走人身损害的赔偿程序。 综上所述，虽说实习生在实习单位工作不属于是劳动关系，但其在实习单位因工受伤，实习 ...
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是本案双方当事人争议突出的问题，它涉及法律的适用以及赔偿标准确立问题。结合本案，原告是技工学校的在校学生也是实习生，他的身份是学生，与实习单位没有建立劳动关系 劳动法来处理，原告在实习单位实习的过程中，受到了伤害，也不能通过工伤制度来获得赔偿。企业与学生之间也不是一般意义上的雇佣关系，因为学生是受学校 ...
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