，就是管理货物的，2011-9月1日-2011年11月31日，中间多次提出我不适合这个工作，所以在2011年12月1日-2012年4月30日就没有在做仓储， 上班时间是8/小时，可是还有加班的也没有算，以前也没有计较，每个月有休息6天，如果说她这么让我赔付合法吗？而且我的主管领导是店长，他需要负责任吗 ...
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最低工资标准）我很无奈，因为2500是口头承诺，为有书面证据，所以就此认栽；人事算好工资后 16个工时，加班就一块多一个小时！除去工作服扣款50元，算下来有970块 却和我说我未满一个月 只能付40%的工资（入职前签了一份试用期协议，不合法。上面有说未满一个月支付40%工资）请问如何维权？ 谢谢 很急...
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有有体会,回头有时间再单说这个问题,这里就不多说了),白加班不给加班费什么的反正管的你怨声哉道,(我们那领导一会在大街上看不见队员就要开会骂娘了!搞 还是一个新兴的事物,虽然年轻但似乎其他单位没碰到的它都碰到了!一样的事别的单位不算什么,到这就是个大事了,好象城管天生就是挨骂的!借老舍先生的里的一句话 ...
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时间的时间被上诉人应按延长工作时间支付加班工资的依据是基于2点：（1）是从法律依据上认定被上诉人“间歇时间”不算劳动时间的规定不合法，（2）是上诉 中清楚的指明被上诉人制定的工资奖金分配制度、奖罚制度违法、无民主程序，经车站领导研究决定或经党政联席会议决定后就公示实施了，被上诉人提供的证据材料也印证了 ...
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的工作协调，做好裁审衔接工作，畅通援助和救济渠道，切实维护争议当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。 八、进一步加强组织领导 各地要切实加强对做好《条例 ）（试行）规定的执行程序办理。在执行中，对于企业拒绝给职工安排工作并且不发工资或者不给福利待遇的，人民法院可按民事诉讼法（试行）（试行）第一百 ...
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留下来学习也不算工作时间，从而达到不支付原告加班工资的目的，原告认为被告自己单方制定的这种制度既不征求职工意见，又未经劳动行政部门批准是不合法的，所以 的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉。但在上级领导机关未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行 ...
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连带给付责任。 被告人力公司辩称：本公司与原告签订的劳动合同合法有效，应受法律保护。劳动合同签订后，本公司派遣原告到发电公司工作。在派遣用工期间，原告工作态度散漫 均要履行申请及报批手续，现原告既无加班申请，又无领导批复，其所称加班及延长工时的事实均属编造，故不存在支付加班费及经济补偿问题。综上，原告 ...
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的协议。3.1.6.“雇主代表”，是指企业、单位的领导、雇主授权的人、或在章程规则中承担维护雇主权利及合法权益的组织；3.1.7.“职工代表”，是指承担 是非法的一方，应就此向法院提出希望。123.3.对组织的罢工、暂时关闭工作场所，算不算非法，将由法院裁决。123.4.对组织的罢工、暂时关闭工作场所 ...
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协议。 3.1.6.“雇主代表”，是指企业、单位的领导、雇主授权的人、或在章程规则中承担维护雇主权利及合法权益的组织； 3.1.7.“职工代表”，是指 是非法的一方，应就此向法院提出希望。 123.3.对组织的罢工、暂时关闭工作场所，算不算非法，将由法院裁决。 123.4.对组织的罢工、暂时关闭工作 ...
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加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责，HR应该第一时间把员工加班的情况告之该员工的上级领导， 提醒：高温下工作中暑算工伤，治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工，在企业能够负担的情况下，让员工享受此项福利。 45、绩效目标不合法合理的， ...
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