报材料如能够当天认定的控制事项;应当场或当天认定;并将申请事项按“退回件的管理”办法予以处理;如果项目内容较为复杂，无法当场或当天决定的，可按“承诺件的管理 、卡、要等不廉洁行为，情节严重的，均责令退出窗口，回原单位作待岗处理(最低一年)。五、考核组织工作(一)由"中心"督查科牵头，会同值周窗口负责人 ...
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、服务对象向“中心”有关窗口提出申请。3、窗口工作人员应将承诺事项按“承诺件的管理”办法向“中心”和主管部门报告。4、主管部门领导应尽快组织人员审核或现场踏勘， 、卡、要等不廉洁行为，情节严重的，均责令退出窗口，回原单位作待岗处理(最低一年)。 五、考核组织工作(一)由'中心'督查科牵头，会同值周窗口 ...
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就业，其家庭人均月收入低于当地城市居民最低生活保障标准的家庭。（三）在职或待岗人员虽领取工资或最低工资、退休人员虽领取退休金，但家庭人均月收入仍低于当地 。（六）住房困难的市区低保对象，可根据《柳州市市区城镇最低收入家庭廉租住房管理办法》的有关规定，按程序申请租赁住房补贴、承租廉租住房或租金核减。（七 ...
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、权利、义务和劳动期限。1、企业应当建立健全劳动岗位责任制和“在岗、试岗、待岗、离岗”制度，并在做好定岗定员的基础上，通过考核，择优上岗、竞争上岗， 的办法提取，上不封顶，下不保底；经批准试行股份制或比照外商投资企业管理办法、乡镇企业管理办法的企业，其初始工资总额基数由同级劳动部门核定。实行上述办法的 ...
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、权利、义务和劳动期限。1、企业应当建立健全劳动岗位责任制和“在岗、试岗、待岗、离岗”制度，并在做好定岗定员的基础上，通过考核，择优上岗、竞争上岗， 的办法提取，上不封顶，下不保底；经批准试行股份制或比照外商投资企业管理办法、乡镇企业管理办法的企业，其初始工资总额基数由同级劳动部门核定。实行上述办法的 ...
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富余职工坚持以企业内部消化为主，社会调剂为辅。可以实行厂内转岗培训、厂内待岗、提前退出岗位休养以及其他方式安置；职工也可自谋职业。企业为安置富余职工 保险相结合的制度；(二)建立和完善职工待业保险制度。调整待业保险金的来源和管理办法，扩大待业保险范围，建立就业培训和安置再就业制度；(三)建立和完善医疗 ...
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建设、环境保护等手续，自主决定开工，不受投资规模和投资限额审批管理办法的限制。土地管理、城市规划建设、环境保护等部门应改善服务、简化审批手续，接到企业 双方的责任、权利和义务。在定员定额基础上，企业可实行“在岗、试岗、待岗”制度，通过考试、考核，择优上岗，竞争上岗，实现劳动力的合理配置。离岗休养人员 ...
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资，并出具证明后，依法办理有关手续，自主决定开工，不受投资规模和投资限额管理办法的限制。除国务院、省政府确定的项目外，企业有权拒绝执行非自愿的投资立项 的用工办法确定。在定员定额基础上，企业可以实行“在岗、试岗、待岗、离岗”制度，通过考试、考核，择优上岗，竟争上岗，在动态中实现劳动组织合理化。职工提前 ...
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必须在核定的编制人数和专业技术职务结构比例岗位限额内进行。聘用单位制定的聘用合同管理办法需经职工大会或职工代表大会讨论通过，报主管部门备案后实施。第五条 聘用单位 十三条第(二)项的人员，鼓励走向社会自谋职业，也可以待聘。待聘期间的待岗生活费标准由原聘用单位确定。待聘时间不得超过6个月。第三十七条 待 ...
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突出贡献的中青年专家证书》及有关手续，为其办理户口迁移手续。配偶、子女待业、待岗的，主管部门和所在单位要积极为其就业创造条件。 第五章考核与联系第 管理期内，被选拔为省级以上有突出贡献中青年专家的，改按山东省或国家有突出贡献的中青年专家选拔管理办法管理。 第十五条淄博市有突出贡献的中青年专家在管理期间 ...
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