由于个人原因辞职应当向单位支付违约金，但是单位要求其支付培训损失和给单位生产带来的经济损失5万元，显然证据不足。如果杨小姐是在试用期内辞职，就无须承当 内，又是否该赔？哪些情况下，职工可以辞职而不必承担违约赔偿责任？●有固定期限的劳动合同期满终止，用人单位是否需要支付职工经济补偿金？用人单位能否终止 ...
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合同的。 二、劳动者工作年限跨越2008年1月1日前后，用人单位不续订劳动合同经济补偿如何计算？ 案例：张某2004年12月1日加入深圳某公司担任工程师 1996］354号）规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时 ...
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的劳动合同也可以变更为固定期限的劳动合同，或者是以完成一定工作为期限的劳动合同。相反，根据《劳动合同法》第45条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条 经济补偿金的。只有在用人单位与劳动者签订的有固定期限的劳动合同到期时，或者是用人单位灭失时，才在劳动合同终止时，用人单位要向劳动者支付经济补偿金。 劳动 ...
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； B．按工日工资标准（1工日＝8工时）、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为￥_________元（人民币大写：_________）； C．根据乙方 中华人民共和国劳动法》第二十九条规定的条件的，甲方不得解除劳动合同。 4．有固定期限的劳动合同期满后，应即终止执行；经双方协商一致同意续订 ...
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2．甲方实行三班制，安排乙方实行_________班运转工作制。3．甲方安排乙方的_________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。4．甲方 人民共和国劳动法》第二十九条规定的条件的，甲方不得解除劳动合同。4．有固定期限的劳动合同期满后，应即终止执行；经双方协商一致同意续订 ...
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1996]354号）中规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时 ，现还处于改革过程中。1991年国务院颁布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发〔１９９１〕３３号），要求企业逐步建立健全企业职工养老保险制度 ...
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1996]354号）中规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时 ，现还处于改革过程中。1991年国务院颁布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发〔１９９１〕３３号），要求企业逐步建立健全企业职工养老保险制度 ...
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1996]354号）中规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时 ，现还处于改革过程中。1991年国务院颁布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发〔１９９１〕３３号），要求企业逐步建立健全企业职工养老保险制度 ...
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纠正，企业因此给劳动者造成损失的，应按有关规定进行赔偿。 第三、有固定期限的劳动合同期满后，因企业方面的原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动 ，诸如误工费、生活费、车旅费及应得工薪报酬、经济补偿金等都应赔偿。 另一方面，劳动行政部门应当加强监督和管理，定期对用人单位进行抽查，发现凡用人单位未与劳动者 ...
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的劳动合同于2008年12月31日到期，公司未通知孙某终止劳动合同，但也没有与孙某续订劳动合同，孙某在原工作岗位继续工作，一年后，孙某提出与 了事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签订手续而形成事实劳动关系 ...
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