他人发生争吵被解雇。工作期间，原告自2007年3月起每天工作12小时，法定节假日也不放假。被告仅支付每小时2元的加班工资。现起诉要求被告支付2006年8 2006年8月至2008年8月综合保险费。被告某某公司辩称，不同意原告加班工资数额，未签劳动合同的双倍工资应从2008年2月起算，同意补缴综合保险费 ...
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：1、为上诉人安排工作、依法签订劳动合同并支付安排工作前的工资；2、补发在中国联合网络通信有限公司漯河市分公司工作期间法定节假日加班工资并支付补偿金；3、补发在中国 公司签订了劳动合同，由于戴长军是完全民事行为能力人，其在该合同上签字，是对自己权利的行使，因此其诉称该合同无效没有事实依据，也不符合《 ...
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裁决以下事项：1被申请人支付申请人因未签劳动合同20084月到2009年1月的双倍工资32600元，2被申请人支付法定节假日，周六日，延长工作时间的加班费总计37507 1的真实性有异议，对证2的真实性有异议，它只是一份手写清单，没有用人单位的印章，不能确定是被申请人写的，其次单上所写的名字也没有到庭 ...
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认定河南超越企业集团收购安阳市亿兴电子管有限责任公司并在此基础上成立了亿兴公司没有证据证明；周君淼所提供证据与亿兴公司无关；周君淼在2006年6月 劳动关系，由亿兴公司支付（未签劳动合同）二倍工资，返还2003年至2006年的养老保险金，支付6年的休息日、节假日工资、放假期间的生活费和2008年的奖金 ...
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工资200%的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作，支付不低于工资300%的工资报酬。”1994年12月3日劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三 在1995年才有的，以前的劳动法也并没有规定未签劳动合同的事实劳动关系是违法的。洛阳××大学作为高等教育学府，岂能不按政策办事，非法用工自愿承担违法 ...
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处理？这是现实生活中经常遇到的情形，就办案来说，至少涉及到未签劳动合同双倍工资、工资支付、经济补偿等问题。 北京劳动争议咨询中心专业律师在此针对劳动合同到期 是3000元，日工资为137.93元，而不是公司按自然日折算的100元。今年国庆期间放假7天，其中前三天是法定节假日，后三天是调整后的双休日，而 ...
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、公司没跟本人签劳动合同（劳动合同法第八十二条：本人可主张从入职的第二个月起要求公司支付双倍工资的。因为公司没有和劳动者签订 是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷ ...
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但是家母在从没有享受单位的加班费待遇，过年放假只有30一天的额外补贴。不仅过年没有加班费，就连平常的节假日都没有加班费。 她在颐养苑工作没有周六日休息制度，她劳动合同（注：劳动合同签完以后被单位收回，家母自己不能留存劳动合同）写到每月休息2天，不休息就每天补助30元 ...
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成都一家装饰公司上班，公司的员工都没签订劳动合同，没有所谓的不签合同就有双倍工资的，公司法定节假日不放假，法定节假日上班工资也不是双倍发放，要法定节假日过后才能放假，本人在公司是前台工作，提前一个月写了辞职单，但是老板就是不签字批准，说要招到人跟我交接了工作才行，中间我也招聘了好几个人来面试， ...
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跟老板没有签合同，从今年四月份一直给他工作到现在，因为一开始说节假日的话，也只放一天，不过这次中秋节没什么表示，给了一百块的过节费，给了一个月饼 更是完全没反应，放假过节费加班费通通没有，工作期间，经常找理由扣我们员工的钱，对于扣钱这件事情一开始并没有说，也没有硬性规定，因为我们没有签书面合同，所以也 ...
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