可以考虑返聘公司已退休人员，招聘其他已退休或领取退休金的人员，以合理地减少用工成本。 问题2：劳动合同能否通过邮寄方式签订或由他人代签？律师解答： ，单位还有可能面临赔偿劳动者双倍工资、签订无固定期限劳动合同等法律风险。所以，单位必须妥善保管劳动合同，特别是可以接触到劳动合同的人力资源员工的劳动合同， ...
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在一部分因各种原因没有参加工伤保险或不符合工伤保险条件的事故，比如，一些临时用工，一些试用期内的员工，专项项目工作需要招进的农民工等，这些劳动者往往因 无法约定由劳动者承担的违约金，也就意味着加大了企业在劳动者违约方面的法律风险。对于用人单位来说，如何在不能约定违约金的大多数情形下，通过对员工违约行为 ...
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派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系及实际用工单位与被派遣劳动者之间的劳务关系这三个法律关系。 《劳动合同法》规定，劳务派遣期间给被派遣劳动者造成损害的 。但不能将经营的风险转嫁给劳动者，也不能在用人单位有监督管理之过失的情况下，让劳动者承担大部分责任。二是对于 用工单位因劳动者侵权已承担赔偿责任 ...
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与用工单位有效，而对于被派遣劳动者并不生效，被派遣劳动者仍可基于其与劳务派遣单位、用工单位分别形成的法律关系主张权利。例如在上述案例中，即使劳务派遣单位与 权。但不能将经营的风险转嫁给劳动者，也不能在用人单位有监督管理之过失的情况下，让劳动者承担大部分责任。二是对于用工单位因劳动者侵权已承担赔偿责任后 ...
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与朱某解除劳动关系，而是与其协商一致解除承包关系。仲裁委经审理认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故仲裁委对朱某要求某大酒店补缴2011 条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故用人单位为了防范法律风险， ...
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。以下就从招聘环节的三个方面谈一下招聘中的法律风险防范。 一、如何设计好录用条件 招聘是企业用工管理的一个重要环节。越来越多的企业采用人才市场招聘和 查验其是否还存在有效的劳动合同，通常采取的方式是要求应聘员工出具前一个用人单位的离职证明书等证明。如果员工确实无法提供，也须要求其签署承诺书，承诺没有与 ...
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原因。如何利用广告号员工登记进行合法招聘，如何办理用工手续、管理劳动合同，如何利用担保规避履约风险，如何规定试用期，如何进行合同工资发放，如何有效处理 承办机构备案,但不备案不影响规章制度的效力, 因制度存在法律风险造成公司损失的应由当事单位承担责任。法律事务承办机构应在接到备案规章制度之日起的合理 ...
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或者无故拖欠劳动者的工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。建筑劳务企业应当 。风险提示及防范策略建筑劳务公司应充分认识到对于分包的法律风险:建筑劳务有限公司将劳务分包给不具备用工主体资格的组织和个人，违反了《建设领域农民工工资支付 ...
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，应当遵循两个基本原则，即同工同酬，同地区同酬：（一）用工单位所在地标准原则。在劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的情况下，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动 用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。（6）用工单位应当将被派遣劳动者安排在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。从这一规定可以看出立法的 ...
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风险提示本文围绕劳务分包合同涉及的以下几方面问题提示劳务分包企业如何防范法律风险。一、在资质允许范围内承揽建设工程劳务承接劳务分包的企业，必须在资质允许 租赁合同予以补充，防范合同无效风险。三、与劳务作业人员签订劳动合同并缴纳相应保险。劳务分包企业是实际用工单位，应承担一般用工企业的雇主责任。换言之， ...
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