对证据1无异议；对证据2真实性无异议，劳动合同约定双方每年度对工资进行结算确认，签订合同时不存在欺诈胁迫情况，且劳动合同约定，加班须办理相关确认手续，但是原告并未 知情的情况下，在被告的欺诈下签订的，不具有证明力，原告发放的是年终奖，不是结算确认单，且该确认单只是被告单方面核算，未得到原告确认；对证据 ...
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工资发放明细有异议，认为没有财务人员的签字，非正式财务帐，且是否用于发放工资以及发放的时间不清楚。对证据4（2）有异议，证人余小平未出庭，不 责任 1、双方不得单方面提前终止合同，否则违约方必须向对方支付贰拾万元的违约金。….3、此协议双方同意或不可抗拒因素可提前终止协议。……”合同签订后，原告联系到 ...
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款6075元，以上共计57431元。被告湖南旺旺食品有限公司辩称：1、被告与原告所签订的一年期劳动合同在2006年6月30日到期，被告方于2006年5月26日 终止合同，并对原告放假至合同期满，在合同期满前照常给原告发放工资和缴纳社会保险，因此不是原告所称的单方面解除劳动合同；2、对原告要求对精神操所 ...
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理由单方面解除与原告的劳动关系。原告认为，被告解除的理由不能成立，被告单方面免职、解约的行为严重违法。为此，原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的裁决， 月11日，被告出具解除劳动合同通知书，载明：原告在担任光学厂厂长期间，由于工作上的失职，造成员工的工资不能按时发放，公司在2009年8月4日已 ...
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。被上诉人终止与上诉人的劳动关系，并非上诉人不愿意与被上诉人续签劳动合同，而是被上诉人拖欠工资、扣加班工资以及单方面降低劳动报酬所致，上诉人依法应取得加班 认可的。二、被上诉人并无拖欠上诉人工资的行为。被上诉人在一审提交的工资表中能够充分显示被上诉人已经每月按时足额发放工资给上诉人，上诉人与被上诉人因 ...
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起诉要求法院确认数码超智公司单方面与其解除劳动合同；要求数码超智公司补发其工资以及经济补偿金。法院认为，数码超智公司要求与钱骏签订变更此后工资为1万元的书面 ，其中包括交通费200元、通讯费100元。数码超智公司自2007年4月起按每月1万元标准向钱骏发放工资。2007年6月14日，钱骏致函数码超智 ...
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） □若未完成品牌销售指标，．按销售完成率计发工资，但最低不得低于当地最低工资标 □其它 □每月10-15日将上月工资发放丙方（结算日期为前月26日至上月25 一致的基础上．正常情况下任何一方 不得单方面变更、解除、否则视同无效，并将追究其法律责任。 3、任何一方不履行本合同规定中责任、义务，除已有 ...
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，发放形式为先做后拿。2008年2月至同年12月，被告实际已向原告发放工资24077.5元。2007年12月，被告开始每月为原告正常缴纳上海市外来从业人员综合 已自动离职，不同意恢复双方之间的劳动关系，亦无不妥。对原告诉称其在收悉被告的催促上班通知函后已回函被告要求先解决双倍工资及签订合同事宜后才能 ...
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中国）商业有限公司诉称，原告与被告签订的劳动合同约定加班工资的计算办法，及约定如对薪资有异议的，应当在当月薪资发放后10日内提出，逾期视为对当月薪资 原告单方面出具，不予认可；证据五与本案争议无关；证据七由原告单方面制作，被告不知晓该规定，不予认可。因原告确认其提供的证据二中2009年5月考勤汇总表的 ...
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。72元；②BEF001#，错将本用厚杯产品做成薄杯产品，共3390对，按签订合同证明每对2。6元计算，共损失8814元；③8293型模杯尺寸错误， 依据依法审判裁决。二、南海办事处、舒燕公司单方面确定直接损失共14460。72元是没有任何法律依据的，其上诉主张不成立。1、艾志忠在南海办事处工作期间是 ...
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