每月6000元。京华公司提交的视听资料显示，在合同到期前一个月，京华公司向韩甲发出劳动合同续签通知书，韩甲当场表示同意续签，并提出为不被降低工资标准， 甲表示同意续签，但要求明确工资收入并写明工作岗位，京华公司此后未再给予韩甲答复，上述事实不足以说明是个人拒签劳动合同，京华公司以原聘用合同到期为由终止 ...
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，也应当在一个月内订立合同。 劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律责任。 无固定期限 妇女、工伤员工能否协商解除，其操作技巧有哪些 ●合同终止日期该如何约定，才能避免HR人员遗漏办理续签或终止合同的手续，而导致赔偿2倍工资 ●离职程序有哪些 ...
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干部在聘期届满后，用人单位没有再续签聘用合同，依然是聘用干部身份，享受各项干部待遇。综上所述，被告关兴兰的身份依然是信用联社的聘用干部，并非职工身份。仲裁委裁决 按干部待遇办理了退休手续；被告对原告提交的证据2、3、4质证认为：原告自己书写的材料，不能证明被告到期不交帐，因为被告没有接到通知；没有司法 ...
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如果完全按照原来的合同内容不同意续签，公司是在逼自己提出不续签劳动合同。京华公司于当日以劳动合同即将到期为由，向丁甲发出了终止劳动合同通知书，要求丁 丁甲表示同意续签，但要求明确工资收入并补缴保险，京华公司此后未再给予丁甲答复，上述事实不足以说明是个人拒签劳动合同，京华公司以原聘用合同到期为由终止劳动 ...
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期限劳动合同于2001年11月份签订，此后再没有重新续签，该合同内容为一年期限，显然双方仍应按此内容执行，至2007年11月份应为合同到期，依《劳动法》第二十三条规定，双方劳动关系终止。被答辩人引用《劳动法》第二十六条的规定，认为解除劳动合同通知书无依据显然是理解错误，适用 ...
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在公司工作，双方存在有事实劳动关系，因此，双方只是存在续签劳动合同和终止劳动关系的问题，而不是劳动关系的解除。二是在2006年3月，保定分部实行承包经营 与冯志成等员工终止或解除劳动合同关系的协议或通知书。 本院认为，河北某某与韩晓宇的书面劳动合同到期后：没有续订劳动合同，韩晓宇仍在河北某某保定分公司 ...
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.cn??%2)??5:?（3）用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系 ，于是咨询如下问题：1、2008年5月31日合同到期后，如果公司与我再续签一年期的劳动合同，是不是就符合了连续订立二次固定期限劳动 ...
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书面通知工会。（3）用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移 合同，于是咨询如下问题：1、2008年5月31日合同到期后，如果公司与我再续签一年期的劳动合同，是不是就符合了连续订立二次固定期限劳动合同的 ...
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书面通知工会。 （3）用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移 合同，于是咨询如下问题：1、2008年5月31日合同到期后，如果公司与我再续签一年期的劳动合同，是不是就符合了连续订立二次固定期限劳动合同 ...
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对投资评审中心的人员肯定是择优录取，王征喜所称的聘用承诺与事实是不符的；2、王征喜在与投资中心签订的劳动合同到期后，财政局因王征喜的个人原因准备 /月。合同还对双方其他权利义务作了约定。2007年10月31日，合同到期后，双方未续签书面合同，王征喜继续在财政局投资评审中心工作，财政局亦发给王征喜工资。 ...
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