合同如何合法变更？劳动合同解除与终止时应当注意哪些问题？无固定期限合同什么情况下必须订立？如何规避相关法律风险？如何灵活运用经济补偿金、赔偿金、违约金有效提高 ，往往是劳动争议仲裁委员会和法院乐于采纳的最有力的证据。因此，企业在辞退职工之前，应尽量取得有违纪员工签字的书面材料。对于有违法行为（如赌博 ...
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之日起,经过三十日,即视为送达.在此基础上,企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理.能用直接送达或邮寄送达而未用,直接采用公告送达 支持.二十七,关于有关解除劳动合同的效力问题相关法律,司法解释的规定:《中华人民共和国工会法》第19条企业处分,辞退职工,工会认为不适当的,有权提出意见.全民 ...
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法律知识，并没有一个全面的了解。下面是HR工作中常会遇到的50个法律问题，及解析： 1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的 能力要求出发，重新考察新员工是否继续留用，如果留用办理转正手续，否则，办理辞退。 24、劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期，是否构成非法约定试用期? ...
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以下简称《条例》）在第2条将劳动争议界定为企业与职工之间：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关 特殊的法律渊源而予以适用，这在劳动争议处理中更为突出。职工下岗和整体拖欠职工工资既是政策性问题，也是法律问题。在司法实践中，许多民事、经济纠纷虽然是在企业改革 ...
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违纪职工暂行规定》第二条第一款之规定，判决：撤销沭阳县邮政局沭邮(1999)59号关于辞退职工葛新年的决定。判决后沭阳县邮政局不服，向本院提起上诉。上诉理由为：在 。被上诉人陈述无经济问题，隐瞒了所犯错误，并使上诉人遭受经济及信誉损害，属经教育或处分后又犯严重错误，故上诉人将其辞退，符合法律规定，应予 ...
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讨审议通过。报请宿迁市邮政局批准，决定辞退职工葛新年、葛在接到辞退决定后十日内赔偿由其所造成的经济损失，否则将追究法律责任。上述决定，葛新年同志如 处分期间发现的，而不是发生在行政留用察看一年处分之后。最高人民法院在关于审理劳动争议案件的几个问题中指出，人民法院在审理劳动争议案件，认为用人单位对职工的 ...
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合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等，首先，要掌握 。根据实践中发生的试用期劳动争议，劳动者在试用期解除劳动合同一般会涉及到如下法律问题：A、用人单位在合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任是否 ...
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四川省高级人民法院：你院川法研（１９８６）４５号请示收悉。对请示的问题，经研究，答复如下：一、对根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业 以及国务院制定的行政法规制作判决等法律文书。二、人民法院审理的上述案件，一般属于确认之诉，只须对仲裁委员会的仲裁或国营企业辞退职工的决定作出肯定或否定的 ...
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时效。[争议焦点及分歧]原告申请仲裁有无超过法定期限成为本案争议的主要焦点。该焦点所集中的问题是能否认定“退休之日”为劳动争议发生之日。用人单位在职工退休 下，争议发生之日是比较明确的。但单位辞退职工或作出除名决定等是用人单位的单方行为，如果用人单位不按法律规定的程序和途径送达决定书，劳动者就无从知晓 ...
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如下意见，以供审理此类案件时参考。 一、关于受理中的有关问题1、劳动争议案件的受理范围：劳动法律、法规及最高人民法院司法解释规定的受理范围；劳动部及我省劳动 应依法予以撤销。在审理时，应注意既要保护用人单位正当的开除、除名、辞退职工或解除劳动合同的自主权，支持其严明劳动纪律，维护生产经营秩序，又要依法 ...
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