劳总劳字83号《关于家居城镇工人要求辞职问题给云南省劳动局和复函》的有关精神，自动离职按除名处理。 退职现行退职含义指职工符合退休条件，但完全丧失劳动能力而离开 》第十八条 ，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工超过三十天的，企业有权予以除名。 被除名 ...
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9：00-2012年8月 15日18：00 未按公司规定正确出勤，视旷工自动离职。其中两天是双休日 休假，因心情复杂当天就没有去公司讨说法，15号发工资 提及是 否不去上班了等事情。《企业职工奖惩条例》规定连续旷工15天才算旷工， 请问这样是否算作旷工？他们辞退我是否违法？就算我有违规，他们扣除我 7 ...
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公司制度规定连续三天旷工算自动离职，如果我请事假没批，连续三天不去上班，公司能这样做合法吗...
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在电子厂上班，因为请假未批，旷工五日，厂里面说是旷工一天扣除三天工资，然后连续三天，算是自动离职没有工资。请问这些合法吗，如果想维护自己的合法权益应该找那些部门维护呢，谢谢啊。...
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遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质 （三）乙方如违反，连续两天旷工，公司按自动离职处理 七、劳动合同的解除 .......... 八、劳动合同的终止 由于甲方原因订立无效合同，给乙方造成损害的应按损失程度承担赔偿责任 （三甲方出资培训和出资招接受的乙方，乙方违反本合同的约定解除本合同未 ...
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中心上班， 签的事劳动合同，现在呢是试用期员工，公司规定试用期员工提前7天辞职，连续旷工三天自动离职。我2012年12月30日提出了辞职，公司批得离职时间是13 15号发工资的时候发现我一份钱都没有，找了公司询问情况，公司说我是旷工离职的，所以没有我的工资。 公司这么做合理么? 我能拿回属于我的工资么 ...
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以书面方式提前办理，公司内不接受任何口头行为及电话申请；连续旷工三天以上的，公司视为其自动离职，不给予任何补偿；该任职同意书还就其他事项进行 二、被告深圳市海王健康科技发展有限公司支付原告翁萍2011年2月工资2500元； 三、被告深圳市海王健康科技发展有限公司为原告翁萍办理社会保险关系转移手续；四、 ...
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完毕财务交接工作。 枫桥公司提交的《枫桥书城考勤制度》第7条规定：“连续旷工三天或一月累计旷工3天，予以除名。”第8条规定：“请病假需有医院证明，病假到期 劳动合同，刘洪志再诉请解除双方劳动关系已无必要。枫桥公司辩称刘洪志系自动离职，与其发给刘洪志的解除劳动合同通知书内容相矛盾。枫桥公司辩称与刘洪志 ...
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内部公告邮件。证明《员工手册》规定，持续三天旷工，将视作自动离职或辞职处理。原告连续旷工三天，被告按照原告自动离职处理，合法有据，并且事先征得工会组织 公司于本判决生效之日起五日内向原告张某支付加班工资人民币1,910.11元；三、驳回原告张某其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务， ...
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同年7月1日，被告出具公告，公告记载：“门卫刘某自2009年6月27日始连续旷工三天以上，按自动离职处理。”同年7月13日，被告以原告连续旷工 劳仲（2009）办字第2692号裁决书作出裁决：一、被告于裁决书生效之日起三日内一次性支付原告2008年7月12日至2009年6月26日的加班工资188.88 ...
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