我国澳门特别行政区商法典对于法定竞业禁止的义务主体的规定相当完备，不仅公司的雇员，而且商业企业的转让人[14]、商业企业的所有人[15]、商业企业的承租人和 上述禁令。[31] 不作为请求权是各国或地区广泛采用的侵权责任方式。《瑞士债法典》第340B规定：雇员违反竞业禁止规定的，应当赔偿雇主因此所遭受 ...
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过失，应对受害人李某的损失承担连带赔偿责任。 第二中意见认为：提供劳务一方的雇员在从事雇佣活动中致人损害，由接受劳务的雇主承担赔偿责任，提供劳务的雇员 某，应对受害人李某的损失承担连带赔偿责任，属于适用法律错误。 其次，《侵权责任法》对于雇员致他人损害，规定了雇主的无过错责任原则，但雇主对于故意或重大 ...
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条、第35条将涉及用工形式的种类分成劳动用工和劳务用工。雇工显然属于劳务用工，故雇员受损时应适用第35条提供劳务一方因劳务自己受害的，根据双方各自过错承担相应的责任。从法条表面来看，依据《侵权责任法》，雇主对受损雇员的责任乃是一般过错责任。但我们应该注意，以往的司法实践和《人身损害 ...
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and fulfillment)都在根本上受制于行为人的现实和实现。[5]244仅此而言，故意侵权便显然违背了上述最低限度的道德戒律。这种反道德性深层次地体现于行为人的 的命运，那么这实际上是违背了替代责任的内在基础。其次，雇员如果是重大过失甚至是故意侵权，那就必须要受到追偿，承担个人责任，否则的话， ...
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条、第35条将涉及用工形式的种类分成劳动用工和劳务用工。雇工显然属于劳务用工，故雇员受损时应适用第35条提供劳务一方因劳务自己受害的，根据双方各自过错承担相应的责任。从法条表面来看，依据《侵权责任法》，雇主对受损雇员的责任乃是一般过错责任。但我们应该注意，以往的司法实践和《人身损害 ...
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条、第35条将涉及用工形式的种类分成劳动用工和劳务用工。雇工显然属于劳务用工，故雇员受损时应适用第35条提供劳务一方因劳务自己受害的，根据双方各自过错承担相应的责任。从法条表面来看，依据《侵权责任法》，雇主对受损雇员的责任乃是一般过错责任。但我们应该注意，以往的司法实践和《人身损害 ...
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and fulfillment)都在根本上受制于行为人的现实和实现。[5]244仅此而言，故意侵权便显然违背了上述最低限度的道德戒律。这种反道德性深层次地体现于行为人的 的命运，那么这实际上是违背了替代责任的内在基础。其次，雇员如果是重大过失甚至是故意侵权，那就必须要受到追偿，承担个人责任，否则的话， ...
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劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这是我国法律首次明确规定雇员受害赔偿归责原则为过错责任原则。 2、年龄已超过国家法定退休年龄的自然人仍与 雇员不是劳动法意义上的劳动者，所以可直接向接受劳务一方的用人单位追究侵权责任。 （2）雇员在提供劳务时因第三人原因受到损害的，只能向第三人追究 ...
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我国澳门特别行政区商法典对于法定竞业禁止的义务主体的规定相当完备，不仅公司的雇员，而且商业企业的转让人[14]、商业企业的所有人[15]、商业企业的承租人和 上述禁令。[31] 不作为请求权是各国或地区广泛采用的侵权责任方式。《瑞士债法典》第340B规定：雇员违反竞业禁止规定的，应当赔偿雇主因此所遭受 ...
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机构来评估权利人的损失或者行为人的得益。 5.行为人具有主观过错 认定违反竞业禁止侵权行为，须行为人在主观上具有过错。在一般情况下，如果权利人能够证明行为人违反 ，第27页。) 不作为请求权是各国(地区)广泛采用的侵权责任方式。《瑞士债法典》第340条B规定：雇员违反竞业禁止规定的，应当赔偿雇主因此所 ...
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