您好，我在某公司工作了近2个月的时间，公司未与员工签订劳动合同，前几天我违法了公司纪律，经理说开除。而且一毛钱工资没有，请问这合法吗...
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支付赔偿金。 因此，用人单位在试用期后正式签订劳动合同或者仅约定试用期，不仅不能降低成本，反而会“得不偿失”，招致不必要的风险成本。用人单位应应积极 合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 (4)、试用期内不缴纳社会保险 试用期内不给员工缴纳社会保险费，实践中很多用人单位的习惯于这种 ...
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宽限期是法律赋予用人单位的期限，在宽限期用人单位可以不支付二倍工资； 3.用人单位应建立先签订劳动合同再用工的劳动人事管理方式，最迟必须在一个月的宽限期内与 个条件同时满足时，劳动者才需赔偿用人单位为其支付的培训费：（１）用人单位给员工提供了除安全卫生教育、岗前或转岗等义务性培训以外的培训；（２）用人 ...
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敷衍。被告从事人力资源工作，对于员工应当签订劳动合同自然非常知晓，原告始终以积极的姿态要求签订劳动合同，但被告却故意不签订劳动合同，其主观上存在恶意，应当 元/月×70%（考核分数）×0.5）；因被告一直拒绝签订劳动合同，尤其是2010年2月9日原告提供给被告劳动合同后仍未签署，故原告于2010年2月 ...
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劳动者一方，比如有通知签订劳动合同录音录像、经劳动者本人签名的催签劳动合同通知结合其他员工已签劳动合同的证据，仲裁庭、法庭一般就不会支持劳动者要求 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。” 3、试用期内不缴纳社会保险试用期内不给员工缴纳社会保险费，实践中，很多用人单位的习惯于这种做法， ...
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双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本办法。 2．公司录用员工，必须签订劳动合同。根据不同工种，劳动合同分为： 2．1有固定期限的劳动合同 ，不得损害国家利益和社会公共利益。） 解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除 ...
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甲方员工手册；并有权对外以甲方员工的名义和身份开展工作和从事相关活动。 第12条 乙方在与甲方建立劳动关系，签订劳动合同时，具有以下义务（1）有 、终止时，因一方过错给对方造成实际损害而应当以支付赔偿金形式依法承担的赔偿责任。 第166条 甲方在与乙方建立劳动关系、签订劳动合同过程中，如发生以下情形 ...
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所有员工并保障其利益，也未与劳动者签订劳动合同，双方签署股权转让合同前后都未有妥善处理好员工的劳动关系，致使员工的利益在不知情的情况下受到损害，员工在伦 后，未按规定支付经济补偿金给胡能兴，已违反法律规定，因此，胡能兴要求伦教汽车玻璃公司支付工资及拖欠工资的补偿金、解除劳动合同的经济补偿金，理由充分， ...
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8月10日，期满考核合格后正式聘用。一年期满后，没有办理续聘，也没有签订劳动合同，蒋三万仍留任工程部主任。 2009年1月1日，蒋三万与人力公司签订 月31日发出“关于辞退灌阳县李官水利发电有限公司派遣员工蒋三万的公示”，明确“从2011年4月1日起与蒋三万解除劳动合同关系”，要求其于4月7日前到发电 ...
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为由，来逃避应支付劳动者经济补偿的义务。所以连续工作十年以上的员工，即使与用人单位不签订劳动合同，也可依法请求经济补偿。再说连续工作未满十年的员工。 〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，赔偿劳动者因用人单位不签订劳动合同而给劳动者造成的经济损失.笔者认为，还可比照《解释》第十四条的规定，赔偿劳动者因 ...
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