双方形成劳动关系应该从2009年4月13日开始，在这之前的用工行为完全是自然人个人的雇佣行为，所以原告在被告单位实际工作才48天；二、原告诉称不实， 还是黔江区弘扬酒店解聘冉启付，冉启付一方没有提供黔江区弘扬酒店的解除劳动合同通知书或其他直接证据；黔江区弘扬酒店一方也没有提供冉启付的 “辞职申请书”或 ...
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无试用期），新公司在最近几天才接收到原公司我个人档案，现新公司以原公司档案里的一些奖惩问题要与我解除劳动合同关系（前几天人事部的人一直叫我自己提出离职， 的签名，）现新公司以我面试时未能如实告之的理由解除合同并不作任何赔偿。今天公司发了一份“解除劳动合同通知书”给我，我已经签收了，但在上面我也写明了不 ...
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了街道，郝震宇知道后，到 总公司询问，公司以他违反劳动纪律为借口，补开了一份解除劳动合同通知书。 日前，记者采访了中国装饰集团公司负责人，负责人说：“对于郝 了事实劳动关系，郝震宇虽然自己同意个人承担养老保险费用，但这是无效的；还有，该公司与郝震宇解除劳动合同时必须通知本人，但是他们一直没有通知郝震宇 ...
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机构临时来本市开展职业介绍活动，应出示职业介绍许可证和依法设立的证照副本原件及个人有效证件（留复印件备查），到拟开展职业介绍活动所在地就业服务管理机构备案。 和《重庆市用人单位用工（退工）备案花名册》，并出示劳动合同书（解除劳动合同通知书），在招用或续订劳动合同之日起30日内进行用工备案，在终止或解除 ...
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工种工龄认定及个人因报销差旅费引起纠纷，不属于劳动争议案件，人民法院不予受理。 4、劳动者以与用人单位形成劳动关系，诉请与用人单位签订书面劳动合同的， 的，应认定劳动者与用人单位的劳动关系于劳动合同到期之日已经终结，用人单位补发解除劳动合同通知书的行为不能认定双方存在劳动关系；劳动者人在用人单位工作 ...
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倍工资吗，试工期的保险未给我补缴，可否追讨 2,2014年1月10日公司出具单方解除劳动合同通知书，未注明因由，限定20天内交接完毕，公司是否属于非法解除劳动合同， 年2月12日左右，给我电话通知我去领1月份工资，并让我签署一个人财两清的承诺书，咨询12333后，知道会影响我的仲裁，我不答应签署，其说 ...
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职业培训。而且初级和中级职称的评审资料填写、送达以及所需一切费用均由我个人支付。 我的问题是： 1.以上三个月可否算为病假|？单位停发工资是否合法 的“调动申请”和由新单位开出的“调动协调书”是否可以作为劳动者递交用功单位的“解除劳动合同通知书”？ 4.单位从05年7月06年12月，有一年半的时间没有 ...
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过劳动合同。而且在上个月因政府规划而公司停产。并在6月27对整个公司下达了解除劳动合同通知书，请问根据最新劳动法，我是否可以对现公司提出要求补偿双倍工资等要求？同时在 的律师帮我回答。因为目前我知道的就已经有2个也跟我一个情况。我在想实在不行可以几个人一起聘请律师。。。同时也谢谢刚刚几位律师的解答。...
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直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； 合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 第四章工作时间和休息休假 第 ...
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