劳动关系的，人民法院应当支持。＂的规定，并参照劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》的规定，事实劳动关系 1个月工资3000元以替代提前1个月通知解除劳动关系义务以及2002年10天年假未补休工资1000元的诉讼请求。 二审案件受理费50元，由被上诉人负担。 ...
//www.110.com/panli/panli_36029.html -了解详情
认定的工资标准2600元。一审判决的未签订劳动合同二倍工资差额、未休年假的工资及违法解除劳动关系的赔偿金标准均应按照3500元计算。某公司针对顾 的劳动合同中将其户籍地打印为“山西”有误为由而未签订该份劳动合同。劳动合同中关于劳动者户籍地信息的内容并非劳动合同中必须具备的条款，该处信息错误也不足以致使 ...
//www.110.com/ziliao/article-526812.html -了解详情
假均为5天，工龄满10年不满20年的，法定年休假10天；带薪年假的执行，员工休假之前需填写休假申请表，经部门经理签字确认后，即可休假。在 %进行补偿，原告中外运敦豪洛阳分公司应当支付被告陆向宏带薪假工资1280.92元。关于垫付费用报销问题，中外运-敦豪国际航空快件有限公司确定的陆向宏每月交通费（油费 ...
//www.110.com/panli/panli_4193816.html -了解详情
人身损害赔偿标准中国有同行业平均收入中计算机服务行业年收收入标准37045元计算。二、关于精神损害赔偿的问题。一审判决认为上诉人没有评残，不能证实存在精神损害 但生活补助及年假收入均应视为工资的一种表现形式，至于上诉人主张还有部分收入为公司补发的事故前的加班费，但未能提供证据证明，因此上诉人关于其误工 ...
//www.110.com/panli/panli_83134.html -了解详情
6个月的双倍工资1 8060元；6、××学校向汤×支付未休带薪年假的工资款1438元。长沙市岳麓区劳动争议仲裁委员会于2010年1月14日作出岳 元]，以上共计9278.96元。原审法院对数额和月份计算有误，二审予以改判。 关于争议焦点二，××学校是否应支付汤×经济补偿金，其经济补偿金的标准应如何计算 ...
//www.110.com/panli/panli_21513605.html -了解详情
工作，双方签订劳动合同约定，合同期限为无固定期限劳动合同；原告职位为Business Service Analyst Sr.；每月工资人民币18000元；原告享有每年15日带薪年假；若原告不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以解除合同。2007年5月16日，由于**中国公司 ...
//www.110.com/panli/panli_21196660.html -了解详情
某最后工作至2012年1月15日，其于2012年4月16日申请仲裁，其关于加班费、未休年休假工资的请求未超过仲裁时效。霍某主张支付2010年之前未 规定何为“劳动报酬”，实践中对工资属于劳动报酬没有争议，但是对加班费、未休年假工资、未签订劳动合同的二倍工资是否属于劳动报酬往往是劳动者和用人单位争议的 ...
//www.110.com/ziliao/article-513674.html -了解详情
某最后工作至2012年1月15日，其于2012年4月16日申请仲裁，其关于加班费、未休年休假工资的请求未超过仲裁时效。霍某主张支付2010年之前未 规定何为“劳动报酬”，实践中对工资属于劳动报酬没有争议，但是对加班费、未休年假工资、未签订劳动合同的二倍工资是否属于劳动报酬往往是劳动者和用人单位争议的 ...
//www.110.com/ziliao/article-513673.html -了解详情
份证据，欲证明申请人严重违反公司规章制度，不胜任工作予以开除。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》根据第三十四条当事人应当在举证期限内向人民法院 合同证明书和经济补偿表明细，于当天下午18点15分钟通过电子邮件安排申请人休年假，意欲何为？既然已经辞退申请人了，为什么还安排休年休假？那还是年 ...
//www.110.com/ziliao/article-363153.html -了解详情
查明的差额为准。被告虽称降薪系原告违反公司制度所为，但庭审中被告并未予以充分证明，对此法院不予采信。关于原告主张未休年休假工资一节，被告未能举证证明原告2003年、2005年已休年假，其应当按照福利薪资架构中的约定向原告支付年假工资。被告认可原告2008年 ...
//www.110.com/ziliao/article-298160.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务