有位电工,来上班时公司与其讲好是月薪并按干部管理,不拿加班费,实际在他的固定工资中已包括了加班费,每年又给他加工资和发奖金,有加班时又有调休.在辞职时 他也同意了.但没想到的是,他辞职后又到仲裁部门告了公司,说不给他加班费.他在公司工作了三年不提这个问题,也没有向劳动部门反应,突然反告公司,有道理吗? ...
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备案，一直按固定工资给他算的是1200+300+50=1550，基本+岗位+满勤，没有把加班费列出来，订的岗位工资比车间的技术人员还高，法定节假日给他算3倍工资 没有休的，年底按3倍算给他 先备案了这个工资怎么算？ 之前没有算的加班费，万一门卫告到劳动局，我们公司需要陪多少钱？？ 下面是我自己算的： ...
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你好！我是一名保安，日前公司换为保安公司的保安。我换岗进车间上班，另2名同事则不愿意换岗并申请劳动仲裁，把2年前公司未给的加班费补到了并办了离职手续。而公司对于我之前的加班费则未表态。请问；我可以向公司要回换岗前的加班费吗？谢谢！...
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例如：公司十一安排员工加班了，劳动法说按三倍给予员工加班费，是应该给满勤后再给三倍加班费，还是给予出勤工资后另外再按两倍加班费进行计算？...
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工时工作制周期内的工作时间超过法律规定的时间时，单位需要按照150%的标准支付加班费；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。综合计算 女士表示，若用人单位要求劳动者加班而不安排倒休，或不支付法律规定的加班费，劳动者应保留有力的书面证据进行维权。 根据《违反和解除劳动合同的经济 ...
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我们星期天前八个小时算轮休！后四个小时算加班！我们以前不懂法，在后四个小时的加班费问题上公司让我们老大出了一张通知单上面写明前八个小时算轮休后四个小时自愿按一点五 都走了，又换了好多新人！他们也没有签那份通知单！！！请问我们是否可以向公司讨要少发的加班费吗？公司那样做合法吗？那张通知单受不受法律保护？...
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并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 这就是说：综合工时制是有加班费的，平时按1.5倍支付，在法定假日给劳动者安排工作的要给3倍加班费。 在小王的案例中，小王一年的工作时间算下来，超过部分公司要支付他 ...
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法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。在实行不定时工时制的单位或工作岗位，加班费除了法定假日外，是没有的。 综合上面的规定，我们可以了解到，在法定假日，任何劳动者都有休息的权力，在这天工作的劳动者，无论是什么工时制，都应该得到3倍工资的加班费，除此之外，各种工时制的加班时间确定、加班费标准是 ...
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我在一家外资企业上班四年了，每月上班时间都会超过300个小时，但是一直没有加班费，现在辞职了，厂方要求先签一份协议，意思是自愿放弃以前的加班费，不签的话就不给发工资。我想请问，签订的这份协议有效吗？我还可以追讨以前的加班费吗？...
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公司招聘我的时候，在签订《劳动合同》时，是五天半八小时制，可现在却安排我礼拜六下午和礼拜天都要来上班，却又不给予我加班费，请问公司这样的行为是否合法？我是否可以向公司索要加班费？我能否通过《劳动合同》或劳动局来向公司索要我应得的加班费？...
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