人员聘用制度。三、聘用制实行分类分级管理对事业单位领导班子成员，按照干部管理权限和法定程序，可以采用直接聘任、招标聘任、选任、委任、考任等多种任用形式。 结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇。按照岗位的职责和聘用条件，通过考试、考核的方法竞争上岗 ...
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：一、原告向被告支付经济补偿金3000元并额外支付1000元；二、原告支付被告工作期间法定假日加班工资1629.31元；三、原告支付被告工作期间休息日加班 支付。原、被告双方形成劳动合同关系后，原告作为用人单位，应当按照国家相关法律规定，向当地社会保险经办机构办理失业保险登记，参加失业保险，这是用人 ...
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：一、原告向被告支付经济补偿金2500元并额外支付1000元；二、原告支付被告工作期间法定假日加班工资1881.57元；三、原告支付被告工作期间休息日加班 支付。原、被告双方形成劳动合同关系后，原告作为用人单位，应当按照国家相关法律规定，向当地社会保险经办机构办理失业保险登记，参加失业保险，这是用人 ...
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：一、原告向被告支付经济补偿金3000元并额外支付1000元；二、原告支付被告工作期间法定假日加班工资2312.28元；三、原告支付被告工作期间休息日加班 支付。原、被告双方形成劳动合同关系后，原告作为用人单位，应当按照国家相关法律规定，向当地社会保险经办机构办理失业保险登记，参加失业保险，这是用人 ...
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向被告支付经济补偿金2500元并额外支付1000元，赔偿金1500元；二、原告支付被告工作期间法定假日加班工资2226.14元；三、原告支付被告工作期间休息日加班 行政部门作出处罚。但不定时工作制是国家法律认可的一种工时制度，双方当事人对此约定，不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同约定有效。二、不 ...
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：一、原告向被告支付经济补偿金3000元并额外支付1000元；二、原告支付被告工作期间法定假日加班工资2226.14元；三、原告支付被告工作期间休息日加班 支付。原、被告双方形成劳动合同关系后，原告作为用人单位，应当按照国家相关法律规定，向当地社会保险经办机构办理失业保险登记，参加失业保险，这是用人 ...
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：一、原告向被告支付经济补偿金2500元并额外支付1000元；二、原告支付被告工作期间法定假日加班工资2226.13元；三、原告支付被告工作期间休息日加班 支付。原、被告双方形成劳动合同关系后，原告作为用人单位，应当按照国家相关法律规定，向当地社会保险经办机构办理失业保险登记，参加失业保险，这是用人 ...
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：一、原告向被告支付经济补偿金3500元并额外支付1000元；二、原告支付被告工作期间法定假日加班工资2312.18元；三、原告支付被告工作期间休息日加班 支付。原、被告双方形成劳动合同关系后，原告作为用人单位，应当按照国家相关法律规定，向当地社会保险经办机构办理失业保险登记，参加失业保险，这是用人 ...
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劳动者的劳动成果给予剥夺，本人2004年到2009年间春节上班以及其他规定的法定假日上班都没有按照劳动法规定给予支付，2006年到2009年间，每天早上6：00到 ，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 请求仲裁办给予支持。 此致 东莞市 ...
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探亲假规定对于探亲假，相信不少人感到非常陌生，甚至相当数量的员工根本不知道国家有探亲假的规定。据报道，某媒体记者在街头随机采访多位工作的年轻人，告知他们 探亲假一次，假期为30天。应该注意的是，探亲假期包括公休假日和法定节日在内。探亲假期间工资如何计算根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》第五条的规定， ...
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