单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 2、如何确定严重违反规章制度？ （1） 支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（2008 ...
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、员工的紧箍咒；一旦招用劳动者就意味着请君容易送君难；一旦签订劳动合同就意味着在该合同解除或终止时，将必定会支付经济补偿或赔偿甚至被处罚；一旦被 因此，无固定期限劳动合同其实并不能保障劳动者的稳定就业权利，甚至会限制劳动者在职期间的应得利益，其逐年可能变化的具体权利义务、劳动报酬、劳动标准等如何认定？ ...
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劳动合同是一种常态，就像我们所说的无固定期限劳动合同，外籍人士通常认为开口合同的解除或终止是会被对方接受的。然而这种认为和国内现行的法律法规 管理，1996年劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部在共同发文时，就已经关注到如何缴纳社会保险的问题，在2011年7月1日前，应依据《外国人在中国就业管理 ...
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订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。据此，在劳动合同法情况下，事实劳动关系存续的，会带来两个后果，一是双倍支付工资；二是 施行后续订固定期限劳动合同时开始起算的；四、经济补偿金年限可能减少。 《劳动合同法》第97条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止， ...
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订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。据此，在劳动合同法情况下，事实劳动关系存续的，会带来两个后果，一是双倍支付工资；二是 施行后续订固定期限劳动合同时开始起算的；四、经济补偿金年限可能减少。 《劳动合同法》第97条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止， ...
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“客观经济情况发生重大变化”的正常情况下，劳动者可以单方面解除劳动合同（第三十七条），但用人单位解除劳动合同必须对劳动者进行经济补偿（第四十六条） 《劳动合同法》正式实施之前仓促裁员，也可能是对“无固定期限劳动合同”缺乏了解，以为这种合同是终身雇佣合同。立法部门在立法过程中，应该广泛发布和解释法律草稿 ...
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恶意规避订立无固定期限劳动合同处理、经济补偿金计算标准、支付期限和举证责任，以及用人单位规章制度效力认定、劳动者以用人单位未依法参保和足额支付劳动报酬请求解除 自裁决之日起即行生效，此时如果用人单位依法提出撤销仲裁裁决申请，应如何处理？《指导意见》明确规定，法院审查用人单位撤销仲裁裁决的申请是否符合 ...
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订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。据此，在劳动合同法情况下，事实劳动关系存续的，会带来两个后果，一是双倍支付工资；二是 施行后续订固定期限劳动合同时开始起算的；四、经济补偿金年限可能减少。 《劳动合同法》第97条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止， ...
//www.110.com/ziliao/article-177779.html -了解详情
订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。据此，在劳动合同法情况下，事实劳动关系存续的，会带来两个后果，一是双倍支付工资；二 新法施行后续订固定期限劳动合同时开始起算的；四、经济补偿金年限可能减少。《劳动合同法》第97条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止， ...
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的规定，视为2008年8月29日起合诚房地产公司和覃莉莉已订立无固定期限劳动合同，覃莉莉要求合诚房地产公司支付2008月8月29日至2009年5月 ？2、上诉人覃莉莉主张被上诉人合诚房地产公司支付待岗生活费、解除劳动合同经济补偿金、失业金损失应如何计算？3、上诉人覃莉莉主张被上诉人合诚房地产公司支付未 ...
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