易地安置的离、退休职工家属；（六）经县以上劳动行政部门批准，生产、工作特殊需要的人员。劳动合同制工人转移，需填报《劳动合同制工人转移审批表》一式三份， 工人患职业病或因工负伤的病假以及产假、法定假日、法定医疗期间的补贴照发。第十四条重新就业改变工种的劳动合同制工人试用期间的工资待遇，在执行不低于二级工 ...
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。经省劳动人事厅批准后签订劳动合同，并转移退休养老基金（包括银行利息）。 以上人员转移到大、中城市的，按照固定工人进入大、中城市的审批手续办理。 第十 定向代培的，可与本人重新签订学习合同，商定毕业后回本单位的工作期限，学习期间的费用、工资待遇，以及双方应承担的责任等。 第十五条 劳动合同制工人除实行 ...
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协议的；（四）企业歇业或者濒临破产处于法定整顿期间以及宣告破产的，经向劳动行政部门报告批准后，可以裁减人员的。第十五条有下列情形之一的，劳动者可以 执行。女职工在怀孕期、产期、哺乳期工资待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。第二十三条用人单位的劳动者每天工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间 ...
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的；(四)企业经其主管部门批准转产或者调整生产任务，人员多余的；(五)企业宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；(六)按照国家有关规定应予辞退的。符合本条第(四 三至六个月的停工医疗期。停工医疗期间的医疗待遇和病假工资与城镇合同制工人相同。停工医疗期满不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于 ...
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合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费，第二种是给员工安排新的工作岗位，工资待遇不就变，员工也同意，这样也好，第三种是是让员工继续休息，但员工已过了医疗期，一般会认为这是非员工原因不要作，要支付员工停工期间的工资，但第三种留有后患，没有第一种或第二种处理好。 ...
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抚养费外，给予以下处理：（一）分娩的住院费和医药费自理，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇；（二）持有《光荣证》的，应退回《光荣证》，终止凭证享受 依据本条例第三十七条规定所享受的奖励；（三）系国家工作人员的，依法给予行政处分；系其他人员的，所在单位可以给予纪律处分；（四）系农民的，调整自留地和 ...
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3、4、6月考勤情况表(存根)系在2000年7月接到解聘通知书后要求由学院宣传部某工作人员擅自一次性为其填写。被告已给原告发放了1999年9月份 与被上诉人签订聘用合同、劳务合同以及合同履行情况、上诉人在被上诉人单位工作时间、工资待遇、1998年8月-12月义务劳动、1999年1月-2000年7月义务 ...
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患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照__________执行。5.乙方因工负伤、致残或患职业病的，医疗期间的医疗费用、工资待遇按国家有关规定执行。乙方 解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的 ...
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、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月__________日 治疗的，按照《常州市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。第八条劳动 ...
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进行劳动能力鉴定。在劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班人由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。所以原告以没有法律法规依据 的是140元，诉讼中被告提交了津财行（2008）号文件，按该文件规定工作人员在江津境内出差的伙食补助是20元/天，故应为140元（10天×20元 ...
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