和原告受伤的事实、原告在被告煤矿从事劳动活动双方没有签订劳动合同，维持了原告作出的工伤认定决定；证据三、司法鉴定意见书，证实原告所受伤害的事实， 向法院提供证据如下：证据一、2008年10月-11月工资表，证实原告的工资没有达到3000元，原告的工资应该是1000元。原告方对被告提供的证据质证意见如下 ...
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不属于劳动纠纷，属于普通的人身伤害纠纷。第一，原告与姚**没有书面劳动合同，也没有建立劳动关系的事实条件。第二，姚**在西安工地属于临时包工时干活，随干随 决定书》，认定被告系因工受伤。当时将《工伤认定决定书》送达给了原告公司。2011年7月12日，西安市劳动鉴定委员会对被告的伤残等级评定为七级，属因 ...
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为本案被告xx塑胶公司。被告耀泰塑胶公司未与原告张义明签订劳动合同，也没有给原告参加工伤保险。本院认为：虽然原告与重庆市黔江区黔飞塑料制品有限责任公司间 月计算，符合法律规定，本院予以认定。2010年9月16日，原告的伤残等级被鉴定为五级，故原告应享受11个月停工留薪期工资待遇，即2580元/月×11 ...
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后，双方当事人之间就相关事宜于2009年11月16日达成了《高长营解除劳动合同工伤补偿协议》并已履行完毕。该协议中已明确被上诉人郑州煤电股份有限公司超化 由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”，该条规定中的“职工本人提出解除劳动合同”的内容，仅是职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残时，可以享受一次性工伤 ...
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被告郭秋贵到杏树口二矿工作，任井下掘进工，月工资2175元，双方没有签订劳动合同。2009年4月26日上午，被告正在井下工作，出现顶板冒顶事故，被告 对其劳动关系的存在本院予以认可。被告在劳动中受到事故伤害，经郏县人事劳动和社会保障局认定为工伤，河南省劳动能力鉴定委员会予劳鉴【2011】5号文件中显示 ...
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下今后纠纷隐患的做法。对此，劳动者完全可以拒绝，并可以主动要求单位为自己申请工伤认定，如果单位拖延不肯认定的，劳动者本人也可以向有关部门提出申请认定。然后 。并未涉及单位难以安排工作，双方在没有解除劳动合同的情况下，应按照何种标准支付工资，由双方协商确定标准。老工伤人员鉴定为致残１—４级后旧伤复发死亡 ...
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没有签订劳动合同，被告没有给原告办理工伤保险。原告从工厂外运送材料至车间时，因车子倾斜压伤原告左脚，致其左外踝骨折。 被告向劳动能力鉴定部门申请 适用问题。由于深圳市人民代表大会常务委员会于2003年12月24日通过了废止《深圳经济特区工伤保险条例》的决定，并于2004年1月1日起生效，故本案不能适用 ...
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年12月31日到期，到期后双方没有续签劳动合同，吕某某也没有继续上班的事实， 2011年4月7日，吕某某申请工伤认定，受伤部位为腰部，但是，没有 月18日受伤的事实依据，也无腰椎间盘突出症的诊断依据。同时，该鉴定意见没有注明医疗鉴定专家组鉴定依据的国家有关规定和标准的相关条款。 最荒唐的是，五金公司一 ...
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原告南海市石陶骏华陶瓷有限公司工作，任职釉线落瓦工作，双方没有签订劳动合同，原告没有为被告购买社会工伤保险。被告在进入原告处工作时交了100元的履约金及 ，在医疗终结后按国家有关法律进行评残等级评定为十级。由国家法定的鉴定机构作出，具备合法性、有效性。被上诉人铁证如山的事实是右手中指环指受伤，环指末节 ...
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年进入被告工厂工作，但双方没有签订劳动合同，原告没有为被告办理社会保险。 2000年11月7日，原告在被告车间工作时，由于操作不慎，发生工伤事故。事故发生后， 待遇；”。在本案中，被上诉人在2001年3月23日评定伤残后，并没有经劳动能力鉴定机构确认其旧伤复发。被上诉人在评残后的医药费应由其自行承担。 ...
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