赵某就不辞而，2011年11月初我公司通知赵某前来办理工作交接，但其并未来上班也未办理交接，故不同意支付工资，双方并无奖金约定，2011年4 一、劳动者符合订立无固定期限劳动合同的法定条件，用人单位拒绝订立;败诉节点二、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受 ...
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发放条件，原告主张项目奖金无法律依据。因原告拒绝与XX投资公司签订劳动合同，XX投资公司为此终止劳动关系，无需支付双倍工资、经济补偿金与代通金。原告经常出差， 投公司以田X自2009年6月1日入职以来一直未提供离职证明、劳动手册等资料，影响了公司办理正常的人事录用手续为由，通知田X于次日终止劳动关系。 ...
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至3:00-4:00。此职工在本店工作四年，于2010年2月离职。原告对此证明加盖了公司印章。陈某（申请人）于2010年5月26日向上海市卢湾区劳动 自述一致。故本院确认被告的基本工资为1,800元/月，被告加班工资的计算以此为基数。原告拒绝支付加班工资的请求，本院不予支持。建立劳动关系的劳资双方，都 ...
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日通过邮件告知公司其拒绝公司所有条件。 后经仲裁审理查明，W2008年11月5日后未履行公司正常请假手续，开始不再到公司上班；公司为其工资支付至2008年 《离职证明书》。 【仲裁裁决】 裁决书支持了W的第3项诉请，并以开具离职证明是用人单位的法定义务为由不予受理第6项请求。除此之外，裁决书以没有法律 ...
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。被告某某塑胶机械有限公司。法定代表人张某某，总经理。委托代理人孔某某，该公司员工。原告蒋某某为与被告某某塑胶机械有限公司经济补偿金纠纷一案，于2009 时间不满半年，而双方又一致认可原告在被告处离职前的月平均工资为1906.60元，故被告应支付原告的违法解除劳动合同赔偿金金额本院确定为1906.60 ...
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二：公司没提前30天，突然单方面口头提出对我进行辞退；三：公司拒绝我们提出的开据书面辞退通知书的请求；四：分别拖欠我们2010年6月26至7月20号 人已支付其人民币2701元，扣除答辩人已支付工资外，答辩人只需要再支付一倍工资2701元 三：被申请人要求的支付2010年6月26日至2010年7月20 ...
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责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。岳和公司称邹晓 劳动关系的经济补偿金11500元、代通知金2300元，并要求岳和公司返还私人物品和出具离职通知书。2006年5月 29日，广州市越秀区劳动争议仲裁委员会作出 ...
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举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。岳和公司称王卫文的 6000元、代通知金6000元，并赔偿交通费和误工损失，返还私人物品并出具离职通知书。2006年5月 29日，广州市越秀区劳动争议仲裁委员会作出越劳仲 ...
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责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。岳和公司称贺海 劳动关系的经济补偿金15000元、代通知金3000元，并要求岳和公司返还私人物品和出具离职通知书。2006年5月 29日，广州市越秀区劳动争议仲裁委员会作出 ...
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内容有异议；证据8的便条是复印件。收据的交款人是宜宾某，收款人是新大洲公司。工资表没有宋伶等人的签字；证据9，被告认为劳动合同对所有的劳动者都应一致， 的情况，双方在《劳动合同》中未约定竞业禁止的补偿金，也不能推定被告存在拒绝支付的意图或行为。故，原告以竞业禁止条款已经终止为由不履行竞业禁止义务的理由 ...
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