当地执法大队联合诈骗外地务工人员. 流程：去了公司他们先给你讲解公司的制度和注意事项以及薪资标准！还说是包吃住.第一个月伙食费需要自己垫付(480元)同意 的 态度 完全换了一个人！本来是跟单员和司机 结果却成了搬运工 本来薪资是4200-5500 结果还不到2000元每天在这培训的人次在5-8人 我 ...
//www.110.com/ask/question-2047602.html -了解详情
但很快就被否决。较之法律界，来自医疗界的反对声浪更大，医疗界恐惧此一制度无法运作，即使可以运作其成本也太高。但从70年代开始，每年平均 婴儿向医师和医院征税250美元、以建立就生产过程中婴儿受到伤害的补偿制度，参阅U.S.A. Today,Mar. 15,1993,at 8A。 [32]北卡罗来纳州曾 ...
//www.110.com/ziliao/article-469247.html -了解详情
我在电信上班，签的是第三方劳动合同，由于今年公司改革变化很大，公司领导多次调整我的工作岗位，薪资都一直没有一个合理的制度体系，也没有书面形式的协议，只是口头上说明，现在的薪资跟之前签订的劳动合同不一致，相对低了很多，我应该通过什么渠道去争取我的个人利益...
//www.110.com/ask/question-1715539.html -了解详情
日告知其单方面解除劳动关系，予以办理离职。后期发放当月工资时采取不合理克扣薪资、绩效工资，并无解释及正当说法。该公司其他岗位的工资标准均低于 最低工资水品，并在制定薪资结构和标准时严重侵犯劳动者权益，经常无故劝退劳动者。公司负责人口出狂言不畏劳动者上访，并以“公司有明确制度不怕稽查”为说辞推脱责任。 ...
//www.110.com/ask/question-1693010.html -了解详情
日告知其单方面解除劳动关系，予以办理离职。后期发放当月工资时采取不合理克扣薪资、绩效工资，并无解释及正当说法。该公司其他岗位的工资标准均低于 最低工资水品，并在制定薪资结构和标准时严重侵犯劳动者权益，经常无故劝退劳动者。公司负责人口出狂言不畏劳动者上访，并以“公司有明确制度不怕稽查”为说辞推脱责任。 ...
//www.110.com/ask/question-1690826.html -了解详情
按2万算是否合法？是否可以要求按2.5万基数要求补偿？ 3. 总公司2013年度考核方案: 由于是以规定或制度形式出现的，个人并不特别了解，是否可以不认可？（具体内容目前也不知道） 背景说明 1 劳动合同没有体现薪资； 2 个人薪资以单独文件体现：文件部分 ...
//www.110.com/ask/question-1568737.html -了解详情
按2万算是否合法？是否可以要求按2.5万基数要求补偿？ 3. 总公司2013年度考核方案: 由于是以规定或制度形式出现的，个人并不特别了解，是否可以不认可？（具体内容目前也不知道） 背景说明 1 劳动合同没有体现薪资； 2 个人薪资以单独文件体现：文件部分 ...
//www.110.com/ask/question-1568709.html -了解详情
按2万算是否合法？是否可以要求按2.5万基数要求补偿？ 3. 总公司2013年度考核方案: 由于是以规定或制度形式出现的，个人并不特别了解，是否可以不认可？（具体内容目前也不知道） 背景说明 1 劳动合同没有体现薪资； 2 个人薪资以单独文件体现：文件部分 ...
//www.110.com/ask/question-1568690.html -了解详情
，不应在申请人的工资扣除。被申请在2013年1月单方面的调整了薪资架构，合同薪资架构为：底薪2500加提成，现被被申请人调整为底薪2000加绩效加 节假日是3倍,双休日2倍,平时1.5倍，而加班工资=加班工资的计算基数÷月制度工作天数×加班费倍数。被申请人在申请人工作期间的2012年9月、10月、11 ...
//www.110.com/ask/question-1538618.html -了解详情
，不应在申请人的工资扣除。被申请在2013年1月单方面的调整了薪资架构，合同薪资架构为：底薪2500加提成，现被被申请人调整为底薪2000加绩效加 节假日是3倍,双休日2倍,平时1.5倍，而加班工资=加班工资的计算基数÷月制度工作天数×加班费倍数。被申请人在申请人工作期间的2012年9月、10月、11 ...
//www.110.com/ask/question-1538561.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务