无效的，不能形成承揽关系，更不能与被上诉人王素兰形成雇佣关系。真正的雇主是冉启文，一审法院在审理过程中未查明事实，导致适用法律错误。被上诉人王 时要审查是否有资质，原审原告不存在选任过失，不应承担责任。本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。本院认为，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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被告家拆除房屋及原告受伤后、治疗期间，被告又一直在参入或负责，故有理由相信被告是雇主，因此，被告该辩解理由本院不予采信。被告辩称原告本人也有过错， 廷芝的损失承担50％的责任是否正确。二审查明的主要事实与一审判决认定的事实一致。本院认为，雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主应当承担赔偿责任。本案中，上诉人喻 ...
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赔偿。但出于人道，被告在原告最需要钱的时候，给其支付17000元，尽到了一个雇主的责任。原告之伤系王久巍、梁斌、范静菲、吴鹏飞四人直接行为所致 、辩意见，对本案争议焦点归纳如下：1、原告所受伤害与所从事的雇佣活动是否有因果关系；2、原告是否与直接致害人达成了赔偿协议；3、原告的诉讼请求是否超过了法定的 ...
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责原则，具体考虑当事人之间是否有过错和过错程度的大小来具体划分双方应当承担的责任。人身损害解释颁布后，首次以司法解释的形式明确了雇员受害赔偿纠纷适用无过错归 雇佣活动中造成他人损害的，采取的是适用无过错归责原则的雇主替代责任，完全不再考虑雇员是否有故意或重大过失的情节，雇员也无须再承担相应的连带责任； ...
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1、原告对交通事故的发生是否有过错？2、被告安国志与被告粮食储备库、被告闫柏林之间分别是什么关系，应当如何认定本案的民事赔偿责任？针对第一个焦点，本院 与被告安国志之间是什么关系，双方意见不一致。本院认为，雇佣活动是指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇佣的标的注重雇工无形的劳务 ...
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个案号立案审理，但是基于同一法律事实，双方当事人之间权利义务的分配具有关联性，有必要放在一起进行分析，才能对事实背后的法律关系进行全面考察，进而得出合乎法理 雇主赵志海对雇员吴士新的死亡应当承担赔偿责任没有疑问， 这里重点分析雇员是否应当对雇主承担财产赔偿责任。在2008-386号案的审理中，法庭从 ...
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赔偿要求。这样，单从字面上理解，我国还实行“相加模式”（这还需有权机构做出进一步的解释，其是否合理也值得探讨）。长期以来形成的立法现状和司法习惯有其内 下，企业雇主如果本身无过错，应该得到免责；如果本身有故意或者重大过失，民事赔偿可以”回归适用“（下文将进行详细论证）。而在第三人侵权方面，责任主体至少 ...
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工伤补偿待遇， 而不能请求雇主承担侵权赔偿责任。但是例外的一种情况， 如果雇员受到的工伤系雇主的故意或重大过失行为所致， 则受害人亦有权依侵权行为法之规定向 及抚养亲属的基本生活的受害人来说实在是远水解不了近渴，更何况即使官司打赢了是否能真正执行也是一个不确定的事，结果是受害人 只能或求稳而接受较低的 ...
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工伤补偿待遇， 而不能请求雇主承担侵权赔偿责任。但是例外的一种情况， 如果雇员受到的工伤系雇主的故意或重大过失行为所致， 则受害人亦有权依侵权行为法之规定向 及抚养亲属的基本生活的受害人来说实在是远水解不了近渴，更何况即使 官司打赢了是否能真正执行也是一个不确定的事，结果是受害人只能或求稳而接受较低的 ...
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的雇佣关系及其是在从事雇佣活动中受伤害承担举证责任；雇主对受害人的过错承担举证责任。 4、义务帮工受伤害的赔偿问题。帮工人对其受伤害事实、伤害后果及 有无过错及过错程度； 5、原告要求赔偿的数额是否有依据。 四、法律关系的性质和效力认定 （一）一般人身损害赔偿问题 受害人与侵害人之间属于侵权法律关系， ...
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