责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三 损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让 ...
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。{9}也即：一方面，法律所要实现的立法目的—阻止不正当的引诱他人雇员违约或者阻碍他人雇员履行劳动合同，以便形成一个诚信履约、劳动力合理流动的市场—不能完全 劳动债权的样态是多种多样的，侵害人也不仅仅限于用人单位。因此，应当按照侵权法有关责任能力的一般理论确定侵害劳动债权的主体。2．损害和侵害行为之间 ...
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据此，福建省漳浦县人民法院判决雇主被告郭开田、郭振田、郭金泉共同连带赔偿雇员原告黄永胜各项损失的70%，计人民币216658.88元。（2009.1.1） （八 ，但作为雇主承担赔偿责任属法律规定应当承担民事 责任的情形。亳州市公安局不是侵权人，法院对原告随振兴、王心英要求赔偿精神损害抚慰金的请求未予 ...
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在上述两种情况下，有关仲裁条款的效力范围究竟如何呢？ 二、当事人提起侵权之诉对仲裁条款效力的影响 该案中，吉化公司和淞美公司主张案件应 v.BRGM-Prou SAS（AFT 124 III83）.该案件的事实是：原告在秘鲁法院提起侵权诉讼，争议涉及的当事人中有些是受一项仲裁条款约束的。被告基于仲裁 ...
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辩称举证证实；依据证据规则，疏义宽应承担举证不能的后果；作为直接侵权人，疏义宽应承担侵权赔偿责任；另丁绍美部分诉讼请求不合理；请求法院予以公正判决。 责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人 ...
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辩称举证证实，依据证据规则，疏义宽应承担举证不能的后果，作为直接侵权人，疏义宽应承担侵权赔偿责任；另吴海晏部分诉讼请求不合理；请求法院予以公正判决。 责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人 ...
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过程中，对被告人林某构成交通肇事罪无异议，但对附带民事诉讼部分的处理由于侵权人和被害人之间身份特殊存在以下几种不同意见： 第一种意见认为：应由雇主张某 赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。本案雇员林某因重大过失造成交通肇事致雇主及其家人死伤的损害后果应与车主和雇主 ...
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、精神损害抚慰金等共计342612.71元。 法官评析： 本案争议的焦点主要是雇员在从事雇佣活动期间遭受人身损害如何理解和适用的问题。 根据《最高人民法院关于 司法实践中是没有争议的。也即，遭受人身损害一般应存在第三方的侵权行为。对于雇员因自身疾病引发的损害是否属于遭受人身损害的范畴，雇主是否应当承担 ...
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地在当事人之间适当地分担损失，这样既可以避免受害人得不到赔偿，同时也可以促使雇员在为雇主工作时尽到注意义务。原告在雇佣期间因交通事故受伤，属于法律关系 依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿 ...
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另外，把不真正连带债务学说视为补充责任的理论基础也是违反一般法理的。既然认定侵权补充责任属于不真正连带责任，不妨直接称之为不真正连带责任。[6] 从我国目前司法解释 首先，我们要明确，在帮工过程中被帮工人与帮工人的关系不同于雇主与雇员的关系。帮工人完全是出于自愿，帮工人和被帮工人的地位是平等的，并不 ...
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