与顾某谈话，表示因公司调整只需要一个出纳，故顾某需选择做停车管理员或解除劳动合同，顾某并未同意。对第一段、第三段录音，某公司认可寇峰系其公司 收费系统故障，他人的金额也存在差额。4、人事变动通知书真实性认可，工作调整通知书真实性不予认可。顾某主张某公司违法解除劳动关系，称某公司无故将其辞退。顾某就此向 ...
//www.110.com/ziliao/article-526812.html -了解详情
。2008年12月23日，焦作鑫源运输公司向关武送达了“终止劳动合同通知书”，通知书载明“关武同志：你与单位于2005年8月1日签订的期限为 其个人应承担部分可在为申请人补发的工资中扣除。被申请人为申请人终止劳动合同后，应依法向申请人支付终止劳动合同补偿金，所以申请人请求被申请人支付解除劳动合同补偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_11973735.html -了解详情
。2008年12月12日，焦作鑫源运输公司向刘保卫送达了“终止劳动合同通知书”，通知书载明“刘保卫同志：你与单位于2005年8月1日签订的期限为 保险金；5、被申请人返还其个人所交的养老金和失业保险金合计4091.3元；6、被申请人支付解除劳动合同后的双倍补偿金合计36000元；7、被申请人支付合同 ...
//www.110.com/panli/panli_11971630.html -了解详情
条工作内容载明待岗。2008年12月12日，被告向原告送达了“终止劳动合同通知书”，通知书载明“刘保卫同志：你与单位于2005年8月1日签订的期限为 保险金；5、被申请人返还其个人所交的养老金和失业保险金合计4091.3元；6、被申请人支付解除劳动合同后的双倍补偿金合计36000元；7、被申请人支付 ...
//www.110.com/panli/panli_5383049.html -了解详情
新公司按财务规定统一管理，变为个人债权（不计利息），在新签订的劳动合同中注明具体金额，当职工劳动合同终止或退休时，由新公司以 中国一拖集团有限公司建筑机械实业公司国有净资产转让价款889.73万元，用于抵扣职工解除劳动合同经济补偿金258.32万元，内退职工生活费和社保费600.55万元，退休人员费用 ...
//www.110.com/panli/panli_40359488.html -了解详情
条工作内容载明待岗。2008年12月23日，被告向原告送达了“终止劳动合同通知书”，通知书载明“关武同志：你与单位于2005年8月1日签订的期限为 其个人应承担部分可在为申请人补发的工资中扣除。被申请人为申请人终止劳动合同后，应依法向申请人支付终止劳动合同补偿金，所以申请人请求被申请人支付解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_5381803.html -了解详情
违反了原告的管理制度，保险所的证明不但证明不了二被告的主张，反而证明了原告解除劳动合同是有事实根据的。郝××、房××与被告有亲戚关系，所证内容明显偏袒被告， 又承认在合同书上的签名系被告个人亲自所为，二被告所提交的其它证据也能证明与二被告一同被招录的合同制工人都签订了劳动合同，故本院对原告提交的第一组 ...
//www.110.com/panli/panli_195648.html -了解详情
防小人。 30、《试用期辞退通知书》，如果表述不当，很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证，那么企业该如何书写，才确保解除劳动合同无任何风险? 答：客观 。关于工作地点、岗位、薪酬这些敏感话题，应该在劳动合同中明确规定，公司会根据企业经营业务的需要及员工个人的特长、工作能力及身体状况，调整员工的工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-529288.html -了解详情
防小人。 30、《试用期辞退通知书》，如果表述不当，很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证，那么企业该如何书写，才确保解除劳动合同无任何风险? 答：客观 。关于工作地点、岗位、薪酬这些敏感话题，应该在劳动合同中明确规定，公司会根据企业经营业务的需要及员工个人的特长、工作能力及身体状况，调整员工的工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-510442.html -了解详情
无异议的证据本院依法予以采信。对被告提交的证据三，原告虽没有收到书面的解除劳动关系通知书，但其在庭审中承认被告口头告知了该通知，故对该证据本院依法予以 月的社会基本养老保险，原告承担个人应缴部分；2、被告支付原告2011年7月、8月的工资2249元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿2500元；4、 ...
//www.110.com/panli/panli_46467922.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务