代理的。[6]笔者认为，这一观点是不全面的。夫妻关系无非包括财产关系和身份关系两方面，其中财产关系又是以身份关系的存在为前提的。夫妻在日常生活中需要处理的 事务，如继承权的放弃、劳动报酬的领取等。 （二）日常家事代理权的主体 在英美法系，因同居关系而构成的代理是基于男女同居关系这一事实中推断出来，而非 ...
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或协办单位，不是商业性的体育俱乐部，没有下属的运动员。此外，根据《劳动法》规定，劳动关系的一个基本特征是劳动者要领取报酬，在残运会中运动员是没有报酬的，不存在《劳动法》上劳动者与用人单位的权利义务关系，也不符合雇佣关系的法定要件。因此，运动员在训练和参赛中的出现的意外人身伤害的法律责任不应由残疾人 ...
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的第七装卸组系在第三人为照顾铁路家属留出一组名额的情况下，由铁路家属和部分地方居民临时组成的劳动组织，其装卸任务及工资发放均由第三人负责，原告所述第七装卸组是铁路家属队的事实无证据支持，该装卸组与梨子山车站之间无隶属关系或雇佣关系。本案中，原告自称是何乐平指令其上第二辆货车去拧手 ...
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职工的工资，尤其是拖欠农民工的劳动报酬如何处理没有把握，原因是法律没有规定，处理起来没有法律依据。”[⑥] 劳动债权因劳动关系而产生，因此只有在劳动者与 其提供有偿劳动的事实劳动关系两种情形。无论是与企业形成正常劳动关系的职工，还是形成劳动关系的职工，无论是正式职工还是非正式职工，均属于破产企业雇佣的 ...
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条〔适用范围〕法院受理自然人之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。前款规定之外的案件，法律规定 过程中当事人应当遵守诚实信用原则，善意地进行诉讼，不得有滥用诉权、故意陈述虚假事实、明知为真实仍为抗辩、故意拖延诉讼等其他违背诚实信用的行为。违反前 ...
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更强调未来，这样调解协议对于仍想继续保持某种关系如商业关系或雇佣关系的双方而言，尤为重要。[15]纯粹由法院在认定事实，适用法律，判明是非的基础上对争议对象 著：《行政法知识手册》，劳动人事出版社1990年5月版，第241页。 [5] 、罗豪才著：《行政诉讼的一个新视角如何将博奕论引进行政诉讼过程》， ...
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公司单方权利，设施上的安全防护义务应由电业公司承担；原审判决只凭雇用关系和产权关系认定上诉人承担全部责任是错误的。宋佃杰辩称，1、上诉人在本案中 。电业公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。双方当事人争议的焦点问题是，宋佃杰被电击受伤的责任应如何划分？针对争议的焦点问题 ...
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的一种补偿，这与是否返聘并无必然联系，再说返聘实际上新的雇佣关系的建立，不是原有劳动关系的延续，是按劳取酬。职工的原有的退休工资是基于职工原有的劳动 结合，以市场价格做准确参考，以中等偏下价格为主。8、过失相抵原则中的重大过失如何认定，重大过失是减轻加害人责任的先决条件，不同侵害类型中重大过失的认定也 ...
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事实标准就是劳动。关于如何认定这一事实，不同国家采取不同的方法。为了拓展劳工法的范围，在哥斯达黎加，即使是最微小的从属关系也被承认存在雇佣关系。 [32]参见注[31]，第23-24页。 [33]参见谢增毅：《劳动关系的内涵及雇员和雇主身份之认定》，《比较法研究》2009年第6期，第75页。 [34 ...
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最后，需要说明的是，日本法（包括《民法典》和《劳动基准法》等私法和社会法在内）并没有在雇佣关系与劳动关系领域为限制行为能力人（主要指未成年人）开绿灯日 有效的法律行为（行为无效），而对其意思能力之有无的判断，则依具体事实进行认定；在未成年人既是限制行为能力人又是无意思能力人的情况下，日本民法通说认为 ...
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