日（按照合同规定的三十日前）以电子邮件方式通知我因公司经营方向发生变化，不与我续约，邮件发出方为公司人事部。我想问，第一，电子邮件是否能够作为正式书面 ，公司在没有告知本级工会及上级工会时发出不予续约通知，是否违反工会法，还是说只有在公司正式于我解除劳动关系时才会违反工会法，第三，假设根据以上情形公司 ...
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，而实际工作在重庆*川汽车部件有限公司工作。这两个公司是同一个法人代表。现在2012.11.5重庆*川汽车部件有限公司人事部要求我签订与重庆*川汽车部件有限公司的劳动合同。该 本节源的奖励资金给我，委托代表人不同意。而且公司明文通告有降本节源的奖励资金的比例。现在改口说我这是应该做的。请问，我能够有在 ...
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个半月。之后我身体恢复不好，一直请病假到4月1日开始上班。 上班后公司要求我调岗，我找人事部谈工资问题，他们一直避而不给答复。（调入的新岗位，工资比原来岗位 开了一个月的病假单（5月11日-6月11日），5月14日先和公司领导发短信说要继续请假，病假单晚点再交进来。领导也同意了。 5月19日，突然收到 ...
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工作交接具体事项，之后交接双方都签字，并在人事部填写了离职流程表以及签订了离职协议书。但离职后第一天，公司打电话表示我并未交接一项工作（此工作为书写 ，我申请劳动仲裁是否可以成功？另外需要准备哪些证据资料？另外有其他热心的同事主动要求可以作证，而且说表示可以销毁我在公司签订的岗前培训协议原件，以告公司 ...
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我是今年7月3日第一天进的公司，28日提交的辞职审请。经理也批了然后就走了当时问工资的问题，经理说他也不太清楚，要问问人事部的，说有事了给我打电话。就离职了，后来跟给经理打电话问工资的事情，经理说未满一个月因员工自己的问题离职没有工资。我就纳闷了劳动法有这样的规定么？我可以领回 ...
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一直未到我部门办理相应手续； 以上内容是我要求人事部要求提供辞退证明的回复，但是就人事说的；（**跟公司申请再延长一个月试用期，但前提条件是6月份指标 解除劳动关系。）我没有收到这个通知，直接领导也不知道。（这中间还有未经公司总部允许调到其他地方后被发现）其他地方的这个主管知道，而且部门经理，总经理 ...
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上诉人（原审被告）：汉江工具有限责任公司。法定代表人王成志，该公司董事长。委托代理人苏振海，该公司人事部职员。委托代理人许期烈，陕西兴振业律师 是正确的，请求二审依法改判。周启发答辩认为，上诉人身为国家企业，对自己的职工说除名就除名，任意剥夺劳动者的劳动权利，不依照国家法律法规办事，不给被除名职工送达 ...
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，希望公司给我补偿和开具解除劳动合同证明书，但是公司不答应，我当时对公司说我把辞职报告交你这里了，由于我是因为公司违反劳动法而提出辞职，所以我和公司已经解除 报告，我该怎么办呢？这个是不是真的非要我出具向公司递交过辞职报告的证明呢？可不可以让公司的人事部职员证明呢？我电脑和手机里都保存有我的辞职报告的 ...
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与其订立书面劳动合同为由向公司提出以二倍月工资的标准向他支付未订立劳动合同期间的工资。当面对李某的要求，企业则有权说一声 不！ 案情简介： 与劳动者签订，并加盖人事部门劳动合同专用章。《劳动合同法》颁布后，用人单位即要求人事部门对所有员工的劳动合同订立情况进行清理，要求在2008年1月1日之前完成订立 ...
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找班上1个人把工资卡刷了就算出勤，当晚因为大家喝多酒没能正常生产导致上级单位未供上货。事后生产管理部再承认说过夜班可以不干活，经理就把责任全部推到班长我一个人身上。公司人事部人员是生产管理的女朋友，要求公司以班长带头不生产，并且诬陷生产管理为由，贴出 ...
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