员工不想在车间工作了，自己提出辞职，按照公司要求书面填写了辞职告知单，现在已经过了一个月，他又不想走了，公司要怎么办呢？...
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忘记续签合同2个月了，员工以此提出经济补偿？合理合法吗？如果员工申请劳动仲裁，能赢吗？ 1、已签过两次固定期限合同，现在这个情况是不是默认为 不与员工续签合同会怎样？ 3、现在公司会承担怎样的法律责任？员工，现在没有提出辞职，只提出按照劳动合同法第四十六条第五项的规定要求经济补偿。一年一个月的经济补偿...
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以工作进度太慢为由，强制我们加班，并且没有加班费。我8月26日在合同期未满提前提出辞职，公司领导说，离职的话，要扣除养老金、工装费等； 第一、公司时把 、公司要扣除工装费，工装基本算是工资强制要求定做的，然后外面就价值不到200，公司要600多元； 第三、我进公司的时候说事技术岗位有津贴，每月200， ...
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年7月15日到2012年1月15日公司出资在外地培训，2012年2月7日我以个人原因提出辞职（交了辞职书），辞职时已过了试用期，部门领导表示同意我的辞职 卡的汇款记录可以证明），但工资发的是足额的，我是否可以以上面两条为由，申请劳动争议仲裁，由劳动合同法之第三十八条，我解除劳动合同，从而达到避免交高额 ...
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货时接送法定代表人的子女上下学。去年7月14日，提出辞职并申请仲裁。因不服仲裁裁决，故诉至法院，要求判令实业公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，支付其 合同的双倍工资差额和无需补缴上海市外来从业人员综合保险。顾先生为证明自己是实业公司员工，向法庭提交了2007年3月30日、6月12日、2008年1月 ...
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向公司提出了书面辞职申请，按照与公司签订的劳动合同规定“我必须提前三十日以书面形式通知公司”我按照流程提出了辞职，望在下月低就可以正式离职了。但公司要求在第八日 下月所有保险费用均要本人承担，我不愿意八日后就离职，想按照合同写出的30后再离职，但公司不允许，说我递交了辞职信后决定走的日期就由公司决定。 ...
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的真实性无异议，对证据2的真实性提出异议，认为影印件不能作为证据，考勤表打印件不是其公司制作，刘纪辰系其公司离职员工，因加班工资争议正在仲裁中， 约定工资为10,000元。2009年6月，原告趁其公司急需设计师时，以辞职相要挟，要求增加工资，其公司不得不与原告签订了工作协议书，约定工资为15,000元 ...
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一次。内容都不一样。 三年合同期满后，因为不满公司销售政策，我没有续签。本想换份工作提出辞职，后因家人劝说，继续在此上班。但劳动合同一直没有 齐我这四年多来的劳动保险，公积金等等项目吗？ 3.如果申请仲裁，我可以要求公司支付多少经济赔偿呢？ 4.公司以未完成销售任务为由，克扣我们的工资合法吗？我们可以 ...
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订立两份订阅单，客观上胡玉兰无法知晓登报事实，并且此时王涛仍然是报刊发行公司的员工，故登报行为不影响订阅单的生效。虽订阅单有涂改，但对要约承诺的内容 系合同履行后胡玉兰可以获得的利益，并为被告订立合同时所预知。因此胡玉兰要求赔偿自2008年6月1日起至被告实际履行合同开始送报之日止的损失，有法可依。 ...
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已经支付的补偿金，并且要求徐先生支付不低于其离职前相当于6个月工资作为违约金。” 2013年9月15日，徐先生因个人原因向甲公司提出辞职，希望甲公司尽快 存在违法竞业限制约定的行为，于是提起劳动争议仲裁申请，要求徐先生支付违反竞业限制的违约金90000元，并要求其继续履行竞业限制协议。庭审中，徐先生称 ...
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