最高人民法院公报选登了11个涉及人身损害赔偿的案件，其具体类型比较复杂：有涉及安全保障义务的案件，有涉及工伤事故的案件，有涉及高度危险作业发生人身伤亡的案件 民法通则是83条。判决的结果是正确的，但是考虑到责令被告承担赔偿责任，判决的法律依据如果还增加民法通则第117条则更为妥当。民法通则第83条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-12731.html -了解详情
中的最高行为准则，是规范双方的经济活动、协调双方工作关系、解决合同纠纷的法律依据。因此，通过合同管理制度来引导和管理建筑市场，顺应了政府转变职能，更 按合同约定办理保险，导致未能得到足额赔偿的，由承包人负责补足。 18.7通知义务 除专用合同条款另有约定外，发包人变更除工伤保险之外的保险合同时，应事先 ...
//www.110.com/ziliao/article-490791.html -了解详情
、产期、哺乳期内的；第四，法律、行政法规规定的其他情形。 八、因工致残（一至四级）享受什么待遇？ 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被 标准支付费用。 ?? 十一、非法用工单位如何支付工伤赔偿？ 《工伤保险条例》与劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，无营业执照或者未经依法登记、 ...
//www.110.com/ziliao/article-266439.html -了解详情
民商事仲裁之间运作程序存在差异。纠纷当事人是否适用仲裁的解决方式，仲裁什么事项，有什么仲裁委员会和仲裁员来仲裁均是当事人自己的意思体现；而民事诉讼虽然 案件时一味将法院调解进行到底，法院受理案件后，案件承办人通过寻法没有发现法律依据，通过案例检索法院却发现此类案件全是调解结案，那么此时此刻我们的案例 ...
//www.110.com/ziliao/article-265092.html -了解详情
事故确定民事赔偿主体提供了很好的法律依据。 案例五，挂靠关系关于被挂靠人在交通损害赔偿中的责任问题，大体上有三种意见。第一种意见，被挂靠人是机动车所有人 ，医疗保险不予支付费用，（例：因交通事故而引发的工伤保险待遇，医疗保险不予支付费用，那还算什么工伤保险待遇？）这明显跟最新颁布的司法解释想冲突。其二 ...
//www.110.com/ziliao/article-230631.html -了解详情
确定民事赔偿主体提供了很好的法律依据。 案例五，挂靠关系 关于被挂靠人在交通损害赔偿中的责任问题，大体上有三种意见。第一种意见，被挂靠人是机动车所有人 ，医疗保险不予支付费用”，（例：因交通事故而引发的工伤保险待遇，医疗保险不予支付费用，那还算什么工伤保险待遇？）这明显跟最新颁布的司法解释想冲突。 ...
//www.110.com/ziliao/article-163517.html -了解详情
才于工厂法中规定依据过错责任原则追索雇主责任，但在现代工业的复杂生产条件下，受雇者很难举证确定雇主的过错责任，所以，当时的工伤赔偿对于受雇者 年、 摩尔多瓦于1955年开始社会保障立法以外，其余国家在20年代以前已全部制订有社会保障法律。美洲国家的社会保障立法的开始年代，晚于欧洲而领先于其他各洲。 ...
//www.110.com/ziliao/article-15244.html -了解详情
程度，作出定性、定量的一种裁量活动。 问10-1：公安机关交通管理部门认定交通事故责任的依据是什么？ 答：公安机关交通管理部门认定交通事故当事人责任的依据 ）。 ②受害人都可以要求侵权第三人承担赔偿责任: A.雇主承担替代责任后，只有雇主有权向侵权第三人追偿； B.用人单位的工伤赔偿责任与第三侵权赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-477053.html -了解详情
应因侵权行为获取额外利益。职工因第三人侵权导致损害的，赔偿权利人获取的侵权人赔偿数额中应扣除工伤保险已经支付的数额。 11、关于精神损害抚慰金的相关问题 债权数额有异议的可以向人民法院提起诉讼，但该种诉讼不属劳动争议。因为就事实而言并非是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中产生的纠纷，就法律依据而言是 ...
//www.110.com/ziliao/article-275731.html -了解详情
应因侵权行为获取额外利益。职工因第三人侵权导致损害的，赔偿权利人获取的侵权人赔偿数额中应扣除工伤保险已经支付的数额。 11、关于精神损害抚慰金的相关问题 债权数额有异议的可以向人民法院提起诉讼，但该种诉讼不属劳动争议。因为就事实而言并非是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中产生的纠纷，就法律依据而言是 ...
//www.110.com/ziliao/article-275389.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务