协议的内容，完全了解协议各条款的法律含义，并知悉和认可公司《保密管理制度》。 五、甲、乙双方如因履行本协议发生争议的，可向甲方 经营中涉及刑法问题的专题讲座，进一步加强该院员工的法制宣传教育和加强内部制度建设，从根本上帮助该院预防经济职务犯罪的发生。 -------------结语，工法编写不仅应有 ...
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分析 离岸贸易公司既然能够规避劳动法，笔者认为主要原因如下： 第一，我国的现行法律制度对境外公司的规定，决定了对离岸公司的适用局限性。 我国《劳动合同法》第二 与员工之间的雇佣关系作为一般的民事法律关系，当员工与离岸贸易公司之间形成薪资纠纷、福利纠纷、工作期间的人身损害等问题时，员工对离岸贸易公司之间 ...
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销售产品，还是一项重要工作是回收贷款（包括以前没有收回的贷款）。被上诉人在制度《省外市场营销方案》时，也是充分考虑回收贷款的重要性。被上诉人也担心如果只是 。有公司川临司总（2010）X号文件可证。在2010年销售公司人员薪资表省外部经理工资是3000元，其中由基础工资：600元、岗位工资：600元 ...
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还和公司签有一份劳动合同补充协议。里面有条：甲方（公司）可根据甲方薪酬制度、乙方（本人）的考核情况、奖罚情况、岗位变化及职务变化等内容调整和核发乙方薪资。这条是否就可以让他们随意调整工资不需要经过我们？平时发工资没工资条，是打到银行卡里。先已离职，我能 ...
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您好，我公司去年2月份入职的员工，在公司的一个个店面工作。今年4月底因私自更改帐目被公司查出来后，自行离职。按照公司的制度，按照矿工三天扣除了九天的基本薪资，并扣发60%的薪资。在职期间无未签订劳动合同，今年三月份公司为其开始缴纳的社保。请问，我们这样处理有无不合法的地方！...
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软件HRM、BI业务事业部的薪酬体系，原则是合理对接、基本不降，与亚信的薪资体系接轨，按照李的说法，“员工整体年收入肯定会有所提高”。 亚信业务部门对李建波 方式完全不一样;三是并购整合需要采取有形与无形两手管理，有形的指人员、资产、制度上的整合，无形的主要有文化上的整合。具体的做法有以下几点： 解决 ...
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按公司制度,我2011年不享受奖金 问题:请问这种制度没有发布公文的制度合法么? 问题:请问末位淘汰制度合法么? 问题:请问各职位各其薪资各其责任,不是同一水平线的比较.合法么 作了努力，但并未有理想的结果，我很遗憾，但这是公司统一的制度，尊重制度也是我们的职业素养的体现。公司的折衷处理方案对你也是种 ...
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我是一名私企职工，今年因不满企业的一些做法及相关制度，本人以其它理由提出了离职。因企业不愿意放人，企业提出了相应的条件（可以走人，但是本人的 达成协议，企业勒令本人回家，至今仍然有2个多月的工资未结算，而且部分工资企业未按薪资调整后的工资计算。事后本人曾回单位办理过离职手续，但企业还是要求本人补签那份 ...
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相应的劳动，都会给公益法人带来相应的增益。如此，董事理应获得与其劳动相适应的薪资，以补偿其劳动力消耗。二是从民法理论看，董事为公益法人所做的工作， 、补偿标准与程序等问题，绝大多数国家亦均允许公益法人在章程中作出合理、便捷的制度安排，相对于董事薪酬立法，此种立法体现了公益法人更高程度的自治性。 【作者 ...
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裁量权)上，我国人格权法上的一般人格权都已经与起源于德国的本来意义上的该项制度相去甚远，甚至南辕北辙。如果我们仍然坚持已经成形的中国民法关于一般人格权的理念，那么 所支出之医药费用与看护费用为其所受损害，被害人因侵害事故而未取得之薪资为其所失利益。金钱赔偿的方法可作为救济方式中的原则性的责任承担手段， ...
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