第三标段项目部签订架梁工程劳务承包协议，约定甲方（中铁十三局）所承担的西汉高速公路XH一3合同段K38＋735－K41＋192里程内预制厂20米箱梁计 内容，以及双方并按照合同约定实际履行的情况，符合法律规定的雇佣关系的特征，可以认定原告与被告之间系雇佣关系，故原告的请求，理由证据充分，本院予以支持。 ...
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。 有意见认为，吕某与汽车配件经营部之间形成了劳动关系，劳动和社会保障部门作出不属工伤关系的认定是错误的，应予撤销。理由如下： 吕某间接与汽车配件经营部之间 调整呢？根据《企业职工工伤保险条例》的规定，自然人之间的劳务关系不能认定为工伤关系，故曾某与吕某之间的雇佣关系不受劳动法和《企业职工工伤保险条例 ...
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是：在类似案件中，如何认定原、被告之间的关系，也即如何区分劳动关系与雇佣关系？ 劳动关系与雇佣关系的区别 目前，雇佣合同在我国的合同法中并未得到明确的 认为是“双方当事人约定，在确定或不确定期间内一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。”而对于劳动合同，根据我国劳动法第十六条规定：“劳动合同是劳动者与 ...
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。 有意见认为，吕某与汽车配件经营部之间形成了劳动关系，劳动和社会保障部门作出不属工伤关系的认定是错误的，应予撤销。理由如下： 吕某间接与汽车配件经营部之间 调整呢？根据《企业职工工伤保险条例》的规定，自然人之间的劳务关系不能认定为工伤关系，故曾某与吕某之间的雇佣关系不受劳动法和《企业职工工伤保险条例 ...
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id=6005whoid=28. [114] 梁慧星.中国是否需要体育产业法[N].市场报，2001-11-15(8). [115] 蔡晓卫，唐闻捷.体育雇佣关系的定位和法律调整模式[J].北京体育大学学报，2005，(9)：1168. [116] 刘剑.我国职业足球转会制度若干法律问题研究[D]. ...
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服从管理关系。第三，要区分劳动关系与雇佣关系的区别，雇用关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或 正材料后，劳动保障行政部门应当受理。三、协助劳动部门调查与鉴定⑴劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、 ...
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交款通知书、交费票据、支出凭单、费用审批单及当事人陈述在案佐证。一审法院判决认定：双方对王某某在承包营运期间发生交通事故、百花分公司支付赔偿款274 528元 判决书予以确认，故百花分公司关于其与王某某不存在雇佣关系的主张，该院不予认可，双方之间存在雇佣关系。王某某在履行职务过程中未能严格遵守道路交通 ...
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系农村闲散水电工，其主张每日工资为150元因依据不足。参考法医学鉴定意见，认定（15,644/12）5月（150天），即6,520元；护理费，原告方主张1 关系。原告在施工过程中具有独立性，有自主工作的权利，故原告认为原被告之间构成雇佣关系的意见本院不予采纳。原告作为完全民事行为能力人，在施工中未注意 ...
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劳务，商水县晨曦木业有限公司根据郭占元提供的劳务向其支付劳动报酬，双方的关系符合雇佣关系的特征，原审认定双方之间形成雇佣关系并无不当。郭占元在从事雇佣 民事诉讼法》第一百八十一条第一款之规定，裁定如下：驳回商水县晨曦木业有限公司的再审申请。审判长于保林代理审判员张小亮代理审判员李建锋二0一一年十一月 ...
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服务证等身份证件或已填写登记表、报名表，允许或默认劳动者以用人单位员工名义工作的； （五）试用期间未按规定订立劳动合同，试用期满后，用人单位既不解聘 企业或者个体工商户，而雇佣关系的用工主体主要指个人或者家庭用工。） （四）其他不应认定存在劳动关系或事实劳动关系的情形。 （要认定工伤，前提必须是劳动者 ...
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