安排、调配工作内容，上诉人与被上诉人贺福来之间的关系符合雇佣关系的特征，雇员受害应当依法由雇主承担相应责任。请求驳回上诉人上诉请求，维持原判。上诉人贺 从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员受害赔偿纠纷系特殊类型的侵权纠纷，在《中华人民共和国侵权责任法》施行前，适用无过错责任原则，不以 ...
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，对于这个问题，应当根据保险的种类区别对待。 一、财产保险的保险责任与侵权责任的竞合 （一）财产保险概述：财产保险（property Insurance）是指以 工伤保险中的保险责任和侵权责任的竞合。 （一）工伤保险概述： 工伤保险是指企业（雇主）依法为雇员缴纳工伤保险费，雇员由此依法享受工伤保险待遇 ...
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根据《最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第十一条之规定……雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道 义务人”，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者其他组织。第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害 ...
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的情形，应该在《侵权责任法》中予以特别列举和明确，包括如下类型： 第一，未规定的雇主违反职场性骚扰预防义务的补充责任。雇员在职场范围内遭受 的网络服务者提供者与网络用户承担连带责任作出了规定，建议增加网络服务提供者违反网络侵权预防义务的补充责任，即提供内容服务的网络服务提供者，对权利人要求其提供侵权 ...
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的情形，应该在《侵权责任法》中予以特别列举和明确，包括如下类型： 第一，未规定的雇主违反职场性骚扰预防义务的补充责任。雇员在职场范围内遭受 的网络服务者提供者与网络用户承担连带责任作出了规定，建议增加网络服务提供者违反网络侵权预防义务的补充责任，即提供内容服务的网络服务提供者，对权利人要求其提供侵权 ...
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、精神损害抚慰金等共计342612.71元。 法官评析： 本案争议的焦点主要是雇员在从事雇佣活动期间遭受人身损害如何理解和适用的问题。 根据《最高人民法院关于 司法实践中是没有争议的。也即，遭受人身损害一般应存在第三方的侵权行为。对于雇员因自身疾病引发的损害是否属于遭受人身损害的范畴，雇主是否应当承担 ...
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过程中，对被告人林某构成交通肇事罪无异议，但对附带民事诉讼部分的处理由于侵权人和被害人之间身份特殊存在以下几种不同意见： 第一种意见认为：应由雇主张某 赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。本案雇员林某因重大过失造成交通肇事致雇主及其家人死伤的损害后果应与车主和雇主 ...
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，对于这个问题，应当根据保险的种类区别对待。 一、财产保险的保险责任与侵权责任的竞合 （一）财产保险概述：财产保险（propertyInsurance）是指以财产 保险中的保险责任和侵权责任的竞合。 （一）工伤保险概述： 工伤保险是指企业（雇主）依法为雇员缴纳工伤保险费，雇员由此依法享受工伤保险待遇的 ...
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被告邵阳市廉桥药都发展有限公司（以下至判决主文前简称“廉桥药都”）、杨立冬雇员受害人身损害赔偿纠纷一案，原由邵阳市双清区人民法院于2008年2月28日 规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。 第一百三十条二人以上共同侵权造成他人损害的，应当承担连带责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 ...
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安街54号。身份证号码：330724670309183。 上诉人吴全彪因与被上诉人卢海中雇员受害赔偿纠纷一案，不服昆明市西山区人民法院（2006）西法民初字第3360号民事 中并非在被告厂区范围内受伤，其不应承担责任的主张，一审法院认为，雇员对因从事雇佣活动所受损害享有的请求赔偿的权利，是其享有的劳动 ...
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